Antara keputusan yang paling sukar majikan perlu membuat adalah menetapkan skala gaji; Walau bagaimanapun, pemotongan gaji pekerja adalah keputusan yang lebih sukar, terutamanya apabila ia bermakna gaji pekerja akan menjadi lebih kecil.Komunikasi adalah kunci dalam apa-apa jenis tindakan pekerjaan, tetapi lebih-lebih lagi jika gaji pekerja berkenaan. Texas tahu itu dan memberitahu majikan untuk memberitahu pekerja mereka apabila mereka perlu menurunkan upah.
Keperluan FLSA
Akta Piawaian Buruh yang Adil melarang majikan daripada mengurangkan upah pekerja kepada jumlah yang lebih rendah daripada upah minimum setiap jam atau amaun yang jatuh di bawah $ 455 upah minimum mingguan bagi pekerja bergaji. Walau bagaimanapun, Texas juga mempunyai garis panduan khusus untuk majikan yang ingin mengurangkan gaji pekerja mereka. Sebagai tambahan untuk menegakkan undang-undang persekutuan berkenaan dengan gaji minimum dan jumlah gaji, majikan Texas sangat dinasihatkan supaya memberitahu pekerja sebelum menurunkan upah mereka.
Komunikasi Pekerja
Apabila majikan mesti mengurangkan gaji - untuk apa-apa sebab - cara yang paling berkesan untuk mengatasi pengurangan adalah dengan berkomunikasi dengan pekerja dan memastikan kebimbangan dan soalan pekerja ditangani secara tepat pada masanya. Majikan harus memberi notis pekerja jauh terlebih dahulu untuk membolehkan pekerja membuat keputusan sama ada mereka ingin tinggal bersama syarikat atau mencari pekerjaan di tempat lain.
Perjanjian Bayar Texas
Menurut undang-undang Perjanjian Bayar yang dikuatkuasakan oleh Suruhanjaya Tenaga Kerja Texas, pekerja mesti menerima notis terlebih dahulu mengenai pengurangan gaji. Suruhanjaya menyatakan: "Notis mengenai apa-apa perubahan dalam kadar gaji mestilah sentiasa bertulis, untuk perlindungan sendiri syarikat, untuk meminimumkan pertikaian atas kadar gaji." Salah satu sebab mengapa pekerja harus menerima notis terlebih dahulu adalah kerana ia mempengaruhi sama ada pekerja ingin terus bekerja untuk syarikat itu dan mengambil potongan gaji atau mencari kerja lain. Texas mengukuhkan kedudukannya pada pemberitahuan potongan gaji, khususnya, apabila majikan mengurangkan gaji sebanyak 20 peratus atau lebih.
Kod Buruh Texas
Kod Buruh Texas tidak secara khusus menangani pengurangan gaji atau menurunkan upah; Walau bagaimanapun, Bab 61.018 Kanun Buruh secara khusus menyatakan: "Majikan tidak boleh menahan atau mengalihkan mana-mana bahagian upah pekerja melainkan jika majikan … telah memberi kebenaran bertulis daripada pekerja untuk memotong sebahagian daripada gaji untuk tujuan yang sah." Ini bererti majikan terlebih dahulu perlu memaklumkan pekerja niat untuk menolak apa-apa amaun dari upah mereka. Ini mencerminkan undang-undang Texas Bayar Perjanjian tentang mengurangkan gaji pekerja. Singkatnya, majikan harus memberi pekerja terlebih dahulu notis mengenai semua perkara yang perlu dibayar.
Pekerja Negeri Texas
Terdapat peruntukan bagi pekerja sektor awam Texas yang upahnya dikurangkan disebabkan oleh prestasi yang tidak baik. Pekerja Negeri Texas tertakluk kepada pengurangan gaji disiplin, berdasarkan prestasi yang lemah. Walau bagaimanapun, pengurangan itu tidak boleh di bawah paras gaji tertentu untuk kumpulan kerja pekerja, dan pekerja sedar bahawa penilaian prestasi rendah boleh memberi kesan ke atas gaji mereka.
