Majikan di Amerika Syarikat mesti membayar pekerja untuk semua jam bekerja dan tidak dapat memaksa pekerja untuk bekerja tanpa menerima pampasan minimum yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan atau negeri. Majikan tidak boleh memberi sanksi, mendiskriminasi atau membakar pekerja kerana tidak bekerja tanpa gaji. Akta Piawaian Buruh yang Adil menghalang pengeksploitasian kebanyakan pekerja, dan beberapa negara menetapkan piawai membayar mereka sendiri melebihi undang-undang persekutuan.
Pertimbangan
Majikan tidak boleh bekerja pekerja dari jam. Pekerja mesti menerima sekurang-kurangnya kadar gaji minima sebanyak $ 7.25 untuk setiap jam bekerja pada 24 Julai 2009, di bawah Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA). Pekerja yang berminat boleh menerima $ 2,13 per jam dan para belia di bawah usia 20 tahun dapat menerima upah percobaan sebesar $ 4,25 per jam untuk 90 hari kerja pertama mereka, menurut Departemen Tenaga Kerja (DOL). Undang-undang upah negeri kadang-kadang melebihi undang-undang persekutuan.
Pengecualian
Kerana pekerja bergaji bersetuju untuk bekerja mengikut kontrak dan tidak menerima kadar setiap jam, majikan boleh menghendaki pekerja bergaji untuk bekerja jam tambahan tanpa membayar tambahan. Majikan tidak perlu membayar pelatih jika pelatih menerima latihan pendidikan dan tidak semestinya menerima pekerjaan selepas latihannya. Secara umum, majikan boleh memerlukan pelatih bekerja setiap jam dan boleh menamatkannya jika dia enggan bekerja. Undang-undang buruh negeri dan persekutuan tidak terpakai bagi saudara terdekat yang diupah oleh perniagaan milik keluarga.
Tempoh masa
Majikan mesti menyimpan rekod harian mengenai jam kerja seseorang bekerja setiap hari untuk mematuhi FLSA selama sekurang-kurangnya tiga tahun, dan mereka tidak boleh menyimpan jam bekerja dari buku. Di samping itu, perniagaan mesti membayar pekerja untuk setiap jam yang bekerja pada hari gajian berikutnya. Jika majikan tidak mengimbangi pekerja untuk kerja yang tidak dibayar atau cuba meyakinkan pekerja untuk bekerja tanpa gaji, pekerja itu mempunyai dua tahun untuk memfailkan tuntutan mahkamah atau aduan dengan DOL dalam kebanyakan keadaan dan tiga tahun untuk memfailkan jika majikan dengan sengaja melanggar undang-undang buruh persekutuan, mengikut DOL.
Pemulihan
Jika majikan tidak membayar pekerja untuk buruhnya, pekerja itu boleh mengemukakan aduan ke Pejabat Bahagian Wage dan Jam Jabatan Jabatan Buruh A.S. dengan melawat pejabat tempatan atau menghubungi 1-866-487-9243. Pekerja juga boleh memfailkan tuntutan saman swasta di mana mereka boleh menerima pampasan untuk kerja yang tidak dibayar, yuran peguam dan kos mahkamah. Majikan tidak boleh mendiskriminasi atau memecat pekerja untuk melaporkan pelanggaran pekerja di bawah FLSA.
