Internet kini menjadi salah satu tempat paling popular untuk mencari kerja. Hampir semua syarikat utama menyenaraikan peluang pekerjaan mereka di Internet, sama ada di laman web mereka sendiri atau melalui penyiaran di Monster.com atau CareerBuilder.com. Menurut "The Wall Street Journal," terdapat lebih daripada 4.7 juta penyiaran kerja AS di Internet pada Disember 2010. Trend ini ke arah mencari pekerjaan di Internet bermakna proses permohonan kerja kini bermula dengan mesej e-mel dan bukannya satu penutup surat, dan terdapat konvensi yang berbeza yang berkaitan dengan dua jenis media ini.
Menyelidiki perniagaan yang anda gunakan. Langkah pertama dalam proses permohonan kerja adalah sama tidak kira bagaimana anda memohon. Menunjukkan bahawa anda tahu sesuatu tentang perniagaan adalah penting untuk menunjukkan bahawa anda benar-benar menginginkan pekerjaan itu, dan memberikan anda kesempatan untuk menggambarkan bagaimana anda akan menjadi baik dengan syarikat.
Tulis mesej e-mel anda dalam gaya yang lebih formal, tetapi tidak seperti yang formal sebagai surat sampul bertulis. Jika anda memohon kedudukan profesional atau peringkat pengurusan, anda mungkin akan termasuk surat perlindungan yang lebih terperinci sebagai fail yang berasingan, jadi anda ingin menyimpan mesej e-mel pengantar ringkas dan ke titik. Sekiranya anda tidak memasukkan surat sampul yang berasingan, mesej itu harus agak lama dan merujuk ringkas kepada pendidikan dan latar belakang yang relevan serta motivasi anda untuk menginginkan pekerjaan itu.
Terangkan bagaimana kemahiran dan pengalaman yang anda bawa ke pekerjaan ini akan membolehkan anda menjadi sangat produktif. Mencari pekerja yang produktif adalah apa yang sedang mencari pekerja yang benar-benar mencari, dan membuat mereka percaya bahawa anda adalah kunci untuk mendapatkan temuduga. Jangan keterlaluan dalam mesej e-mel awal anda, tetapi bagaimana anda boleh membantu syarikat menyelesaikan masalah mereka / dapatkan kerja harus menjadi tumpuan utama surat lamaran dan wawancara anda.
Tutup e-mel dengan nama penuh anda, bukan hanya nama pertama atau nama samaran anda. Juga pastikan untuk memasukkan kedua-dua nombor telefon dan alamat surat anda sama ada sebagai header atau footer dalam mesej e-mel awal anda.
Petua
-
Sertakan rujukan khusus untuk kerja yang anda gunakan dalam badan surat anda.
Hantar e-mel awal anda kepada orang tertentu: ketua jabatan yang anda gunakan untuk, pengurus HR syarikat, contohnya. Jika anda tidak dapat mencari nama / alamat e-mel orang tertentu, alihkan komunikasi anda ke jabatan sumber manusia, bukan peti mel syarikat umum.
Amaran
Jangan hanya memotong dan paste resume anda pada akhir jika mesej e-mel pengenalan anda. Kebanyakan pengurus HR mempertimbangkan ini malas dan tidak profesional. Harapan umum ialah resume anda dan dokumen sokongan lain akan dilampirkan pada mesej sebagai fail pemproses kata dalam format seperti Microsoft Office Word dan PDF.
