Kadar setiap jam yang diterima oleh pekerja tidak mewakili sepenuhnya kompensasi yang diterima. Manfaat kos - seperti insurans kesihatan, persaraan, insurans kecacatan, pelan bantuan pekerja dan sumbangan majikan kepada Keselamatan Sosial, misalnya - juga perlu dipertimbangkan bersama dengan kadar rata untuk memberikan gambaran sebenar kos setiap jam pekerja kepada organisasi. Untuk memudahkan pengiraan, kebanyakan syarikat besar menilai jumlah manfaat - dikenali sebagai "beban faedah" atau "beban gaji" - mengikut kelas pekerjaan dan mencerminkan amaun sebagai peratusan gaji.
Kenal pasti faedah di mana pekerja - atau kelas pekerjaan - berhak. Sebagai contoh, sesetengah pekerja mungkin layak mendapat tahap insurans hayat yang lebih tinggi, sumbangan yang lebih besar terhadap faedah perubatan atau sumbangan persaraan yang meningkat oleh majikan.
Kirakan kos tahunan setiap manfaat berasingan. Jangan lupa untuk menyertakan sumbangan mandatori yang dibuat oleh majikan, seperti Keselamatan Sosial.
Menambah kos faedah bersama-sama untuk mendapatkan jumlah faedah tahunan yang digabungkan.
Berbagi kadar faedah tahunan ke dalam gaji tahunan pekerja untuk mendapatkan pengganda manfaat. Sekiranya pekerja memperoleh gaji tahunan $ 100,000 dan menerima faedah yang berjumlah $ 30,000 setahun, pengiraan adalah seperti berikut: 30/100 = 0.30. Oleh itu, pengganda manfaat adalah 0.30, atau 30 peratus daripada kadar setiap jam.
Keluarkan kadar setiap jam oleh pengganda manfaat untuk menukar peratusan faedah kadar sejam kepada angka dolar. Sekiranya pekerja memperoleh $ 10 per jam, dan mempunyai kadar faedah sebanyak 30 peratus, pengiraan adalah seperti berikut: 10 x 0.30 = 3, jadi jumlah yang dibayar kepada pekerja dalam manfaat sejam ialah $ 3.
Petua
-
Jika anda memilih untuk tidak mengira beban faedah secara manual setiap tahun, perisian tersedia untuk melaksanakan tugas untuk anda.
Amaran
Jika anda menggunakan nombor umum, jumlah tertentu bagi setiap pekerja boleh berbeza-beza bergantung kepada faktor-faktor seperti umur, jantina dan panjang perkhidmatan, contohnya.
