Struktur organisasi adalah pemisahan formal tanggungjawab dan tugas kerja. Banyak syarikat mencipta gambarajah yang mencatat bagaimana setiap kedudukan atau fungsi menghubungkan, yang mungkin termasuk garisan bertitik atau putus-putus.
Fakta
Garis bertitik dalam carta struktur organisasi menunjukkan kedudukan yang melaporkan kepada beberapa atasan. Sebagai contoh, pengurus jabatan pengeluaran boleh melaporkan kepada kedua-dua naib presiden dan presiden syarikat itu.
ciri-ciri
Carta organisasi membantu pekerja memahami siapa yang mempunyai kuasa ke atas kedudukannya. Walau bagaimanapun, bekerja dalam pekerjaan yang dihubungkan dengan garis putus-putus untuk pengawas pengganti mungkin bermaksud bahawa mereka tidak terlibat dalam kedudukan itu.
Pertimbangan
Pengurusan dan jawatankuasa adalah jawatan atau kumpulan yang sama dengan garis putus-putus dalam carta organisasi. Menghubungkan pekerja individu dengan garis putus-putus ke pengurus lain boleh menyebabkan kekeliruan terhadap siapa yang dapat mengarahkan tugas pekerja.
