Bayangkan perbelanjaan setiap hari kerja yang dikelilingi oleh orang yang positif, bertenaga dan kreatif. Mengatasi masalah dan bekerjasama untuk mencapai matlamat mungkin masih mencabar, tetapi ia lebih mudah apabila setiap ahli pasukan mempunyai sikap yang baik, etika kerja yang mantap dan benar-benar mengambil berat tentang pekerjaannya. Bagaimana anda boleh membentuk pasukan impian sedemikian? Ini bukan sekadar mencari pekerja yang tepat tetapi mendorong mereka untuk melakukan yang terbaik. Motivasi adalah penting untuk bukan sahaja semangat pekerja, tetapi juga untuk kepentingan syarikat.
Motivasi di Tempat Kerja
Pekerja yang merasa bermotivasi cenderung mengambil inisiatif itu, mengembangkan penyelesaian kreatif kepada masalah dan juga memberi inspirasi kepada rakan sekerja untuk memberikan persembahan terbaik mereka juga. Pegawai yang terpenuh tidak melakukan apa-apa. Sebaliknya, mereka cenderung untuk melakukan persembahan yang kurang sihat yang boleh merosakkan secara serius garisan bawah anda. Menurut tinjauan Gallup, perniagaan A.S. kehilangan sekitar $ 960 bilion hingga $ 1.2 trilion setiap tahun akibat motivasi pekerja yang tidak baik. Walau bagaimanapun, walaupun pekerja yang paling optimis memerlukan budaya syarikat tertentu untuk berkembang maju. Sebagai pengurus atau pemilik perniagaan, memupuk dan mengembangkan motivasi di tempat kerja boleh menjadi kunci kepada pengekalan pekerja dan kejayaan keseluruhan perniagaan anda.
Strategi untuk Motivasi Pekerja
Salah satu cara terbaik untuk memotivasi pekerja adalah untuk mengenali pekerjaan dengan baik. Pengiktirafan memberi motivasi kepada ramai orang. Ia menunjukkan pekerja bahawa pengurus mereka memberi perhatian dan menghargai kerja mereka. Pengiktirafan boleh semudah memberi pujian semasa mesyuarat rutin, atau boleh dijelaskan sebagai pakej bercuti mewah atau bonus.
Pengiktirafan juga membantu pekerja merasa seperti mereka yang baik dalam apa yang mereka lakukan dan membuat perbezaan di dalam syarikat. Maklum balas juga penting kepada ramai pekerja. Anda mungkin kebiasaan memberikan ulasan rasmi secara berkala, tetapi ingatlah untuk menjaga komunikasi terbuka dengan pekerja anda untuk memberikan pujian yang berterusan, tepat pada masanya dan kritikan yang membina.
Juga, diketuai oleh contoh. Apabila anda, sebagai pemilik perniagaan atau pengurus, mempunyai sikap yang positif dan sentiasa memberikan usaha terbaik anda, pekerja anda merasa bermotivasi untuk mengikuti jejak langkah anda. Jika, sebaliknya, anda menyerah kalah antara projek dan terus bercakap tentang bagaimana syarikat itu gagal untuk gagal, maka anda tidak boleh menyalahkan pekerja anda kerana mempunyai etika kerja yang kurang sopan atau sikap suram. Mengapa mereka perlu berusaha keras jika tidak penting?
Motivasi di tempat kerja adalah keajaiban yang mengilhami pekerja untuk meningkatkan kebolehan mereka dan melakukan pekerjaan yang lebih baik. Ia juga merupakan faktor penyumbang utama kepada pertumbuhan keseluruhan pekerja dan membawa kepada kemajuan mereka dalam organisasi. Tenaga kerja termotivasi akhirnya membawa kepada pertumbuhan syarikat supaya menjadikan motivasi pekerja sebagai pusat budaya syarikat anda dan strategi pengurusan utama untuk hasil terbaik.
