Prosedur untuk membuang naib presiden sebuah syarikat kecil bergantung kepada sama ada dia adalah ahli lembaga pengarah atau sekadar eksekutif syarikat. Banyak syarikat kecil mempunyai pengarah dan eksekutif bertindih, di mana ahli lembaga juga pekerja syarikat. Seorang pengarah dihapuskan oleh undi lembaga yang tinggal. Pekerja peringkat tinggi boleh dikeluarkan atau dipecat mengikut budi bicara presiden atau ketua pegawai eksekutif, dengan syarat dia mempunyai kuasa daripada lembaga untuk menyewa dan melepaskan eksekutif kanan.
Rujuk kepada undang-undang bertulis perbadanan. Setiap perbadanan dikehendaki mempunyai satu set peraturan yang menetapkan tadbir urus; Walau bagaimanapun, beberapa syarikat kecil beroperasi tanpa mereka. Undang-undang kecil perlu terperinci bagaimana untuk membuang ahli lembaga, menggantikan pegawai lembaga dan eksekutif kebakaran. Peruntukan-peruntukan dalam undang-undang ini menggantikan prosedur lain untuk mengeluarkan wakil presiden.
Undi untuk membuang naib presiden. Lembaga pengarah mempunyai pegawai sendiri. Sebagai contoh, lembaga akan sentiasa mempunyai presiden atau kerusi, setiausaha dan bendahari. Ia juga boleh mempunyai beberapa naib presiden atau naib presiden, seperti yang diperlukan. Undian majoriti lembaga pengarah untuk pembubaran cukup jika wakil presiden adalah pegawai lembaga dan penyingkirannya adalah dari kantor dan bukan dari lembaga. Undian juga cukup untuk menghapuskan ahli lembaga dari lembaga sepenuhnya, selagi mana prosedur lain yang digariskan dalam peraturan diikuti, seperti memberikan notis.
Adakah presiden korporat atau ketua pegawai eksekutif meminta pertemuan dengan naib presiden. Jika naib presiden adalah eksekutif syarikat dan bukan juga ahli lembaga, kuasa untuk memecatnya biasanya akan terletak pada ketua eksekutif. Kadang-kadang, beberapa papan memerlukan eksekutif kanan untuk mendapatkan kelulusan dari lembaga untuk melepaskan eksekutif kanan. Dalam kedua-dua kes, buatlah pertemuan antara wakil presiden dan orang atau orang yang diberi kuasa untuk memecatnya dari kedudukannya.
Beritahu wakil presiden keputusan untuk memecatnya dari jawatan itu. Huraikan apakah ini penembakan atau penukaran kepada kedudukan yang berbeza dalam syarikat. Sekiranya Naib Presiden mempunyai kontrak pekerjaan, pemisahan daripada syarikat mesti mengikut prosedur yang ditetapkan dalam dokumen itu.
Setuju penyelesaian atau pemecatan. Syarikat-syarikat kecil mungkin mahu menawarkan eksekutif kanan satu pakej pesongan sebagai pertukaran untuknya menandatangani perjanjian pemisahan yang akan melarangnya daripada bersaing, menyaman atau cuba merosakkan perbadanan itu.
