Persekitaran tempat kerja yang bermusuhan dicipta apabila seseorang pekerja, sama ada pekerja sepenuh masa, sambilan, sementara atau pekerja bermusim, kakitangan pengurusan, kontraktor atau bukan pekerja menjalankan perniagaan di tapak kerja, mewujudkan persekitaran yang bermusuhan melalui ucapan atau tindakan diskriminasi.
Jenis
Diskriminasi ke atas individu adalah berdasarkan kepada satu orang yang menggunakan umur (lebih 40), agama, seks, kecacatan, asal kebangsaan, warna dan kaum sebagai cara untuk mengganggu individu lain. Gangguan boleh dalam bentuk ucapan lisan atau melalui hubungan fizikal.
Kesalahpahaman
Individu tidak perlu menjadi sasaran langsung dari diskriminasi yang dianggap dianggap haram. Individu yang menyaksikan pelecehan orang lain, sama ada tindakan itu dibuat melalui ucapan penghinaan atau usul yang mencetuskan dan yang merasa tidak berdaya, terancam dan terancam adalah mangsa persekitaran tempat kerja yang bermusuhan.
Kesan
Tempat kerja yang bermusuhan mewujudkan suasana yang menyinggung dan negatif yang secara langsung memberi kesan kepada produktiviti pekerja serta kemampuan untuk bekerja dengan cekap dan berkesan. Mangsa dan saksi yang bekerja dalam persekitaran yang bermusuhan adalah tertakluk kepada ketakutan akibat dan tindak balas yang boleh mengakibatkan kehilangan pekerjaan.
Pertimbangan
Ikut protokol syarikat yang ada untuk isu anti-gangguan. Bawa apa-apa contoh gangguan kepada perhatian seorang penyelia jabatan atau pengurus untuk penyelesaian.
Pencegahan / Penyelesaian
Pekerja dan bekas pekerja boleh memfailkan aduan gangguan langsung kepada Suruhanjaya Peluang Kerja Sama (EEOC) dalam masa 45 hari dari kejadian melalui pejabat kawasan tempatan.
