Semua syarikat dikehendaki oleh undang-undang persekutuan untuk menetapkan pekerja mereka sebagai dikecualikan atau tidak dikecualikan mengikut Akta Piawaian Buruh yang Adil. Juga dikenali sebagai FLSA, undang-undang asalnya digubal pada tahun 1938 untuk melindungi hak pekerja, menetapkan gaji minimum dan mengawal gaji lebih masa. Diubah setiap kali untuk menggambarkan undang-undang perniagaan semasa, FLSA merangkumi pekerja sepenuh masa dan sambilan setiap masa dan menetapkan kriteria untuk pekerja bergaji.
Pekerja Tanpa Dikecualikan
Pekerja tanpa pengecualian dinamakan kerana mereka tidak dikecualikan daripada undang-undang FLSA. Pekerja yang tidak dikecualikan dibayar setiap jam dan menikmati bayaran lebih masa selama berjam-jam bekerja di atas 40 jam seminggu pada minimum satu dan setengah kali gaji setiap jam biasa mereka. Sesetengah negeri dan syarikat mungkin mempunyai variasi FLSA yang dibenarkan seperti kenaikan gaji minimum, menurunkan jam kerja jam kerja sepenuh masa, dan polisi masa lampau yang lebih banyak, tetapi mesti sekurang-kurangnya mematuhi minimum yang ditetapkan oleh undang-undang.
Pekerja yang Dikecualikan
Pekerja yang dikecualikan adalah mereka yang dikecualikan daripada undang-undang lembur FLSA, tetapi mesti memenuhi kriteria klasifikasi FLSA: Pekerja yang dikecualikan harus dibayar dengan gaji paling rendah $ 23,600 per tahun, bekerja dalam jenis pekerjaan yang ditetapkan FLSA dan biasanya tidak menerima lebih masa. Kerja-kerja ini biasanya dalam jualan, pentadbiran, pengurusan, penyeliaan, jawatan eksekutif dan lain-lain seperti yang ditakrifkan oleh FLSA. Keputusan untuk mengklasifikasikan mana-mana pekerja sebagai dikecualikan adalah sebahagian besarnya kepada syarikat penyewa selagi garis panduan FLSA diikuti.
Faedah Pekerjaan Yang Tidak Dikecualikan
Manfaat pekerjaan yang tidak dikecualikan bervariasi dengan pekerjaan dan industri, terutamanya di mana kerja lembur untuk pekerja sepenuh masa berlimpah. Dalam pembuatan, perkhidmatan dan industri lain di mana kerja lembur biasa, bermusim atau berkala adalah norma, pekerja boleh menambah banyak wang untuk gaji mereka. Pekerja yang tidak dikecualikan juga mendapat manfaat dengan memiliki FLSA di pihak mereka sekiranya majikan mereka tidak bermain - atau membayar - oleh peraturan.
Kelemahan Pekerjaan yang Tidak Dikecualikan
Waktu kerja biasa atau berkala untuk pekerja yang tidak dikecualikan tidak dijamin dan tidak diamanahkan oleh FLSA atau mana-mana undang-undang lain kecuali mungkin dalam beberapa kes yang melibatkan kontrak kesatuan sekerja. Pada masa-masa kegagalan syarikat, pekerja yang biasa membayar gaji lembur kadang-kadang mengalami kesulitan kewangan.
