Pekerja di Michigan dilindungi oleh hak-hak tertentu yang direka untuk melindungi terhadap kemungkinan tindakan haram oleh majikan. Undang-undang juga ada untuk memastikan persekitaran kerja yang selamat dan sihat, membiayai perbelanjaan sekiranya berlaku kecederaan dan memberi bantuan selepas kehilangan kerja.
Hak Diskriminasi Pekerja
The Michigan Occupational Safety and Health Act (MIOSHA) membuatnya menyalahi undang-undang untuk majikan untuk membalas dendam terhadap pekerja kerana enggan bekerja dalam keadaan yang tidak selamat. Contohnya ialah situasi di tempat kerja yang mengenakan bahaya yang dapat mengakibatkan kecederaan serius, sakit, hilang upaya kekal atau kematian. MIOSHA juga menyatakan bahawa majikan tidak boleh mendiskriminasi pekerja untuk melaporkan keadaan kerja yang tidak selamat atau tidak sihat, atau membantu negara dalam apa-apa pemeriksaan atau penyiasatan terhadap keadaan yang tidak disyaki yang disyaki. Seksyen Diskriminasi Pekerja (EDS) akta itu mengatakan bahawa apa-apa tindakan negatif oleh majikan, yang dianggap hasil aduan pekerja atau keengganan untuk bekerja dalam persekitaran yang tidak selamat, dianggap diskriminasi.EDS memandang penembakan, pemberhentian, pemindahan, penurunan nilai, penolakan lebih masa, atau ketidakupayaan untuk memajukan dalam syarikat sebagai diskriminasi yang mungkin dapat dikaji oleh negara. Tambahan pula, memberi pekerja kepada pergeseran yang tidak diingini, penolakan cuti sakit atau masa bercuti, dan memotong gaji atau jam kerja, juga boleh dilihat sebagai diskriminasi.
Pampasan Pekerja
Di bawah Akta Pampasan Hilang Upaya Pekerja, mana-mana orang yang cedera di tempat kerja dan tidak dapat meneruskan tugasnya mempunyai hak untuk dibayar gaji untuk masa yang hilang, dan untuk menerima bantuan pembayaran perubatan dan perkhidmatan pemulihan. Perbuatan ini meliputi majoriti pekerja di negeri ini dengan sangat sedikit pengecualian, seperti pekerja persekutuan dan beberapa industri khusus seperti kereta api, yang mempunyai prosedur pampasan yang berasingan. Sekiranya perjalanan adalah sebahagian daripada pekerjaan pekerja, sebarang kecederaan yang berlaku semasa perjalanan diliputi oleh pampasan pekerja. Pada amnya, pekerja dibayar 80 peratus daripada gaji purata mingguan mereka selepas cukai ditolak. Dalam beberapa kes, nilai insurans kesihatan, pencen dan faedah lain boleh digunakan untuk menentukan purata gaji mingguan. Semua perbelanjaan perubatan munasabah yang berkaitan dengan kecederaan di tempat kerja dilindungi oleh undang-undang. Penjagaan perubatan boleh terus berlanjut, jika penjagaan secara langsung berkaitan dengan kecederaan. Sekiranya kecederaan yang berkaitan dengan pekerjaan secara kekal melarang seorang pekerja daripada melaksanakan pekerjaan yang dia layak untuk, dan dengan itu menghadkan potensi untuk mendapatkan upah, maka pekerja juga mungkin layak untuk pembayaran kecacatan di bawah akta tersebut.
Pampasan Pengangguran
Pekerja yang ditamatkan tanpa sebab, tanpa kesalahan mereka sendiri, berhak untuk mengutip pampasan pengangguran dari negeri. Di samping itu, jika waktu kerja biasa mereka dikurangkan, mereka mungkin berhak mendapat ganti rugi sebagai pekerja yang tidak bekerja untuk membantu menambah upah yang hilang. Bayaran pengangguran bertujuan untuk memberi pendapatan sementara sementara seseorang mencari pekerjaan baru dan dibuat selama beberapa waktu tertentu bergantung pada keadaan.
