Di bawah Akta Cuti Keluarga dan Perubatan, pekerja yang layak boleh mengambil masa dari kerja dan tidak meletakkan status pekerjaan mereka dalam bahaya. Seiring dengan pengangkatan atau kelahiran seorang kanak-kanak, sebab yang sah untuk mengambil masa FMLA adalah keadaan kesihatan yang serius yang menjejaskan sama ada pekerja atau ahli keluarga terdekat. Sama ada tekanan layak sebagai keadaan kesihatan yang serius mengikut undang-undang bergantung kepada pelbagai faktor.
Asas-asas
Hanya dengan perasaan tertekan oleh kerja, keluarga atau situasi lain tidak membuat pekerja layak untuk mengambil masa di bawah Akta Cuti Keluarga dan Perubatan. Peraturan dari Jabatan Buruh A.S., yang mentadbir FMLA, telah menetapkan takrif khusus untuk keadaan kesihatan yang serius yang memenuhi syarat pekerja untuk meninggalkan FMLA. Isu-isu utama dalam penentuan adalah sejauh mana pekerja memerlukan perawatan atau rawatan dari profesional dan jumlah waktu yang mana kondisi tersebut menimbulkan kemunduran pekerja.
Definisi
Satu keadaan kesihatan yang serius yang berkaitan dengan Akta Keluarga dan Perubatan, boleh menjadi penyakit fizikal atau mental, kecacatan atau kecederaan. Ia biasanya mesti melibatkan salah satu daripada dua keadaan: penjagaan pesakit dalam, khususnya penginapan bermalam, di hospital; kemudahan rawatan kediaman atau hospis; atau tempoh ketidakupayaan melebihi tiga hari dan memerlukan rawatan berterusan oleh pembekal penjagaan kesihatan. Sekiranya tegasan pekerja memicu salah satu situasi ini, pekerja boleh memasuki cuti FMLA.
Penjelasan
Peraturan di FMLA secara khusus menentukan apa yang merupakan rawatan berterusan oleh pembekal penjagaan kesihatan, yang merupakan salah satu keadaan yang membolehkan isu perubatan pekerja memenuhi definisi keadaan kesihatan yang serius. Rawatan berterusan, kerana ia berkaitan dengan keadaan seperti tekanan, boleh melibatkan tempoh ketidakupayaan melebihi tiga hari yang merangkumi sekurang-kurangnya dua sesi rawatan dengan profesional penjagaan kesihatan. Sesi pertama sepatutnya dalam tempoh tujuh hari dari hari pertama ketidakupayaan, dan yang kedua harus dalam tempoh 30 hari. Kemungkinan lain adalah tempoh ketidakupayaan melebihi tiga hari yang melibatkan satu sesi rawatan oleh seorang profesional penjagaan kesihatan, dalam tempoh tujuh hari selepas ketidakupayaan, bersama dengan rejimen rawatan yang berterusan seperti terapi fizikal atau ubat preskripsi.
Pensijilan
Majikan boleh memerlukan pensijilan perubatan daripada pekerja yang menyebut tekanan, atau keadaan kesihatan yang serius lain, sebagai alasan untuk meninggalkan FMLA mereka. Majikan juga boleh mendapatkan pendapat kedua daripada pembekal penjagaan kesihatan yang dipilih oleh majikan, walaupun majikan perlu membayar untuk perundingan dan pembekal kedua tidak boleh mempunyai apa-apa jenis perhubungan tetap dengan majikan. Antara kategori profesional penjagaan kesihatan yang boleh membekalkan pensijilan rasmi adalah psikologi klinikal, jadi pekerja yang memerlukan tekanan mental atau emosi harus mendapat dokumentasi yang diperlukan.
