Akta Cuti Keluarga dan Perubatan, yang dikenali sebagai FMLA, menawarkan perlindungan pekerja pekerja yang dilindungi sekiranya mereka memerlukan cuti lanjutan untuk masalah kesihatan mereka sendiri atau untuk menjaga ahli keluarga yang mengalami masalah kesihatan. Walaupun FMLA tidak diragukan lagi sebagai anugerah untuk pekerja, ia mempunyai kebaikan dan keburukan bagi majikan yang dikehendaki menawarkan cuti FMLA.
FMLA
FMLA menyediakan pekerja tertentu, yang bekerja untuk majikan yang dilindungi, sehingga 12 minggu kerja cuti tanpa gaji setahun. Pada masa itu, manfaat kesihatan mesti disediakan kerana mereka adalah pekerja yang aktif. Majikan yang dilindungi termasuk agensi awam, termasuk majikan negeri, tempatan dan persekutuan, dan sistem sekolah awam. Di samping itu, majikan swasta yang mempunyai 50 atau lebih pekerja untuk sekurang-kurangnya 20 minggu kerja setahun (atau pada tahun kalendar sebelumnya) mesti menyediakan FMLA. FMLA merangkumi cuti untuk penyakit yang serius, kelahiran, dan penjagaan, anak yang baru lahir, penggunaan anak atau penempatan anak angkat, dan menjaga ahli keluarga terdekat dengan keadaan kesihatan yang serius. Untuk penyakit yang serius, cuti itu boleh diambil secara berselang-seli. Di samping itu, pekerja yang mempunyai ahli keluarga terdekat yang merupakan anggota simpanan, atau anggota Pengawal Kebangsaan yang dipanggil untuk tugas aktif, boleh menggunakan FMLA. Mereka yang menjadi penjaga bagi seorang anggota Angkatan Tentera yang telah mengalami kecederaan serius atau sakit semasa tugas aktif, boleh mengambil masa sehingga 26 minggu setiap 12 bulan.
Kelebihan untuk Pekerja
Faedah FMLA untuk pekerja adalah jelas. Kebebasan untuk menangani penyakit yang serius atau untuk menjaga ahli keluarga mengurangkan kebimbangan dan tekanan tentang kehilangan pekerjaan semasa penyakit. Keupayaan untuk mengekalkan insurans kesihatan pada masa ini juga menghalang pekerja daripada kehilangan perlindungan pada masa yang diperlukan kebanyakannya.
Kelebihan untuk Majikan
FMLA adalah manfaat yang berharga untuk pengambilan pekerja baru, terutama mereka yang merancang untuk mengembangkan keluarga mereka pada masa akan datang. Tambahan pula, ia meningkatkan semangat pekerja sedia ada dengan mengurangkan kecemasan yang berkaitan dengan penyakit mereka sendiri atau ahli keluarga.
Kesalahan untuk Majikan
Walaupun tidak ada keperluan untuk membayar pekerja untuk FMLA, menyusun semula tempat kerja untuk menampung pekerja yang tidak bekerja untuk jangka masa yang panjang, atau sebentar-sebentar, boleh mahal. Kadangkala diperlukan untuk mengupah pekerja sambilan atau sementara untuk mengisi untuk pekerja yang mengambil FMLA. Walaupun faedah tidak boleh dilanjutkan kepada pekerja separuh masa atau tempur ini, kompensasi pekerja dan lain-lain perlindungan yang diperlukan tetap menghasilkan perbelanjaan. Mewujudkan jadual kerja dan menyusun semula tugas untuk memberi liputan sementara pekerja mengambil FMLA juga sukar, terutamanya jika pekerja lain juga mengambil FMLA, mempunyai masa bercuti untuk mengambil, atau perlu melakukan perjalanan untuk perniagaan.
Kesalahan untuk Pekerja
Kelemahan FMLA sering tidak dirasakan oleh pekerja yang mengambil cuti begitu banyak oleh mereka yang tertinggal. Mengambil tugas tambahan dan perubahan tambahan untuk memastikan tiada apa yang dibatalkan dibatalkan sering diperlukan. Penjadualan waktu yang diperlukan untuk pelantikan atau bercuti mungkin menjadi cabaran.
