Seperti berjalan kaki dengan kaus kaki basah sepanjang hari, tingkah laku negatif pekerja serius boleh mengawal pengurusan dan keseluruhan operasi sesuatu perniagaan. Sesetengah pekerja yang tidak baik adalah berpura-pura menjadi tanda kecantikan yang mudah di wajah perniagaan-bukannya tahi lalat kanser. Kesan negatif pekerja miskin boleh, jika tidak dirawat, merosakkan perniagaan dari dalam ke luar.
Produktiviti Gerai
Bentuk-bentuk tertentu tingkah laku pekerja negatif boleh mencetuskan pengeluaran dalam perniagaan. Fungsi perniagaan dengan cekap apabila setiap komponen dan pekerja melaksanakan tugasnya dengan secukupnya. Seorang pekerja yang secara rutin menampakkan masa terlambat atau gagal membebankan beban kerja akhirnya akan menjejaskan seluruh organisasi. Sekiranya pekerjaan pekerja sangat kritikal terhadap operasi perniagaan, kesannya boleh menjadi serius.
Menyebarkan Kebudayaan Dissent
Tingkah laku pekerja negatif boleh berjangkit. Sekiranya seorang pekerja mempersoalkan kepimpinan dalam cara-cara dekonstruktif atau sebaliknya mengimbangi dan memperlihatkan sikap yang kurang baik atau etika kerja, pekerja lain yang berdekatan dengan pekerja negatif itu mungkin juga mula menunjukkan tanda-tanda yang sama. Tidak lama kemudian, budaya perbezaan pendapat boleh melanda organisasi, berpotensi dengan puak-puak yang berasingan dan garis kesetiaan. Menggalakkan syarikat sikap negatif yang meluas boleh menjadi mahal dan memakan masa, yang mana seterusnya menyakiti sumber syarikat.
Perniagaan Perut
Khidmat pelanggan yang kuat adalah penting untuk kejayaan hampir setiap perniagaan. Tingkah laku pekerja negatif memandangkan pelanggan atau pelanggan boleh menyebabkan aduan pelanggan dan imej awam negatif keseluruhan organisasi.
Mewujudkan Kegawatan Dalaman
Sama seperti tingkah laku pekerja negatif boleh menjejaskan pekerja yang bekerja di sekitar pekerja yang buruk, ia juga boleh memberi kesan kepada pengurusan. Berurusan dengan pekerja negatif boleh menjadi rumit, dan pengurusan mungkin mempunyai pendapat yang berbeza-beza mengenai tindakan tindakan yang paling sesuai. Pertikaian boleh dikompaun jika tingkah laku pekerja negatif adalah sukar untuk menipu seseorang pekerja atau sekumpulan pekerja. Kegawatan dalaman ini boleh menjejaskan keupayaan perniagaan untuk membuat keputusan pengurusan dan boleh mengarahkan perniagaan ke arah yang salah.
