Merekrut pekerja berkualiti melibatkan mencari calon dan mengumpul resume. Salah satu unsur utama proses pengambilan ialah wawancara peribadi. Terdapat banyak cara di mana syarikat boleh menyaring calon berdasarkan resume mereka. Tetapi terdapat ciri-ciri calon yang hanya boleh ditentukan semasa mesyuarat peribadi. Memahami kepentingan wawancara peribadi dalam proses pemilihan membantu anda meletakkan penekanan yang sewajarnya untuk bersiap temu dengan calon.
Kemahiran analitikal
Semasa wawancara peribadi, majikan akan memeriksa kemahiran analisis calon dengan cara yang tidak dapat dilakukan dengan ujian bertulis. Soalan-soalan tertentu semasa wawancara peribadi dibuat untuk melihat bagaimana calon dapat menganalisis situasi dan membuat penyelesaian. Sebagai contoh, majikan boleh meminta calon untuk menjelaskan masa apabila calon terpaksa bekerja dengan cepat terhadap tarikh akhir yang belum selesai. Dalam temu bual peribadi, majikan boleh meminta soalan susulan untuk menggali lebih mendalam ke dalam proses pemikiran kritikal calon, untuk melihat sama ada dia sesuai dengan profil majikan untuk pekerja yang berjaya.
Komunikasi
Apabila majikan terlibat dalam temu bual peribadi dengan seorang calon, dia akan mendengar mendengar bagaimana calon memberikan jawapan kepada soalan, menonton bahasa tubuh yang dapat menunjukkan calon itu tidak benar atau tidak selesa; menentukan keyakinan dengan mengukur hubungan mata. Dalam jawatan seperti perkhidmatan pelanggan dan jualan, dapat berkomunikasi dengan berkesan menggunakan seluruh badan anda adalah penting, dan kemahiran ini hanya boleh dinilai semasa wawancara peribadi.
Persembahan
Calon yang tidak meluangkan masa untuk membuat persembahan profesional untuk temuduga peribadi boleh mencederakan peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan. Temu bual peribadi memberi peluang kepada majikan untuk melihat apa yang dikatakan calon itu sebagai dandanan profesional, pakaian profesional dan sikap profesional. Resume calon mungkin mengagumkan, tetapi jika ia menunjukkan wawancara selama 30 minit lewat dan tidak berpakaian pakaian temu duga profesional, maka dia mungkin bukan calon yang anda cari.
Sikap
Dalam temu bual peribadi, tidak selalu jawapan yang anda berikan kepada soalan yang penting, tetapi bagaimana anda memberikan jawapan itu. Seorang pewawancara menyedari budaya korporat di dalam syarikatnya, dan temuduga peribadi memberi penemuduga peluang untuk mengukur sikap calon untuk melihat apakah ada pertandingan dengan syarikat itu.
