Apabila anda menandatangani kontrak pekerjaan, anda membuat diri anda bekerja untuk syarikat yang berkenaan untuk jangka masa yang ditetapkan. Selalunya, pekerja memilih untuk keluar dari kontrak sebelum tempoh kontrak berakhir. Sekiranya anda mempertimbangkan pilihan ini, mula-mula merenung kesan bahawa penamatan kontrak awal dapat berlaku pada masa depan anda di dalam tenaga kerja, kemudian memutuskan apakah keberangkatan awal anda bernilai risiko.
Pelanggaran kontrak
Dalam banyak kes, kontrak pekerjaan mempunyai klausa keluar, yang menyatakan bahawa pekerja mesti memberikan jumlah notis yang ditetapkan. Jika kontrak anda tidak mempunyai klausa, atau anda tidak memberikan jumlah notis yang diperlukan setiap kontrak anda, anda boleh melanggar kontrak. Jika ini berlaku, bekas majikan anda boleh memilih untuk menyaman anda untuk ganti rugi. Kerosakan ini boleh termasuk, tetapi tidak semestinya terhad kepada, kos pengambilan kakitangan sementara atau pendapatan yang hilang akibat dari keberangkatan awal anda.
Penalti
Sesetengah kontrak menetapkan pekerja mesti membayar denda untuk keluar dari kontrak awal. Jika kontrak anda menyatakan bahawa anda diwajibkan membayar denda jika anda keluar dari kontrak awal, anda mungkin perlu membayar jumlah ini. Selalunya, syarikat mengambil jumlah ini daripada cek terakhir anda dan bukannya meminta anda membayar secara langsung. Dalam banyak kes, jumlah akhir ini bertujuan untuk menampung kos pengambilan dan melatih pekerja baru, walaupun tidak ada had undang-undang terhadap denda yang boleh dikenakan oleh majikan. Adalah bijak untuk berhati-hati mencari sebarang penentuan penalti sebelum anda menandatangani kontrak pekerjaan untuk memastikan anda tidak terkena dengan denda yang terlalu keras jika anda berhenti.
Bonus Terlepas
Dalam beberapa kes, meninggalkan kontrak awal bermakna kehilangan bonus yang dijanjikan. Sesetengah majikan menawarkan bonus pekerja mereka untuk melengkapkan terma pekerjaan. Bonus ini juga boleh didasarkan, sekurang-kurangnya sebahagiannya, setelah merit. Jika anda keluar dari kontrak anda sebelum anda menerima bonus anda, anda mungkin tidak akan lagi tertakluk kepada ganjaran kewangan ini untuk kerja keras anda.
Kerosakan Reputasi
Sesetengah majikan berusaha untuk menghalang pekerja mereka meninggalkan awal dengan menjanjikan kerosakan reputasi jika mereka memilih untuk melakukannya. Terutama dalam bidang yang sukar dipecahkan, majikan boleh menyenaraihitamkan mereka yang meninggalkan awal. Hal ini berpotensi membuat pekerja lebih sukar untuk memperoleh pekerjaan dalam industri yang sama pada masa akan datang.
