Sekiranya anda bekerja untuk syarikat selama lebih dari satu tahun, anda layak untuk mengambil cuti tanpa gaji selama tiga bulan dari pekerjaan anda di bawah Keluarga dan Akta Cuti Perubatan atau FMLA. Situasi yang dibenarkan untuk cuti di bawah FMLA termasuk kelahiran atau pengangkatan seorang anak, menjaga ahli keluarga yang sakit, atau jika anda memerlukan masa yang singkat kerana sakit. FMLA mempunyai kelebihannya, tetapi ia juga memerlukan sejumlah kelemahan.
Pendapatan
FMLA menawarkan masa cuti tanpa gaji. Dalam sesetengah kes, seperti kelahiran atau pengambilan anak, anda boleh merancang lebih awal dengan membina simpanan sebelum anda mengambil cuti. Dalam kes-kes lain, seperti penyakit tiba-tiba diri anda atau ahli keluarga, anda tidak mempunyai masa untuk merancang kewangan ke hadapan. Tiada pendapatan sementara cuti tidak boleh membawa kepada kesusahan kewangan yang melampau untuk diri sendiri dan keluarga anda.
Keselamatan Kerja
FMLA menyatakan bahawa majikan tidak boleh membakar anda secara khusus untuk mengambil cuti tanpa kehadiran. Majikan juga harus memberi peluang kepada anda untuk memegang pekerjaan yang sama atau kedudukan yang sama apabila anda kembali. Walau bagaimanapun, kerajaan persekutuan tidak mempunyai cara untuk memantau atau menguatkuasakan bahagian perbuatan ini. Itu bermakna tidak ada cara untuk memastikan bahawa anda masih mempunyai pekerjaan apabila masa cuti anda berakhir dan anda kembali bekerja.
Kerugian Majikan
Apabila pekerja memfailkan cuti di bawah FMLA, majikan dapat menentukan sama ada penyakit pekerja atau ahli keluarganya merupakan penyakit yang serius. Memandangkan tidak ada garis panduan tentang penyakit yang dianggap sebagai serius di bawah FMLA, ia membawa kepada kekaburan pada keputusan majikan sama ada untuk meluluskan cuti. Di samping itu, kos bagi penggantian sementara pekerja itu boleh tinggi. Sekiranya majikan memilih untuk tidak menggantikan pekerja yang mengambil cuti sementara, ini boleh menyebabkan produktiviti yang lebih rendah semasa pekerja tidak hadir.
