Perekrut menggunakan pelbagai pilihan untuk mencari calon pekerjaan yang berpotensi apabila pembukaan kerja ada. Perekrut menggabungkan kaedah pengambilan tradisional, seperti iklan akhbar atau agensi pekerjaan, dengan kaedah moden, seperti perekrutan Internet. Internet menawarkan pilihan baru kepada perekrut yang mencari calon yang berkelayakan untuk mengisi pekerjaan terbuka. Lebih banyak pencari kerja mengemudi papan kerjaya dalam talian untuk mencari peluang pekerjaan yang sesuai dengan kemahiran mereka. Apabila para perekrut meningkatkan penggunaan Internet mereka, mereka perlu mempertimbangkan kekuatan dan kelemahan teknologi ini.
Pilihan Peningkatan
Satu kekuatan pengambilan Internet melibatkan peningkatan pemilihan calon pekerjaan. Internet menjangkau orang di seluruh dunia. Apabila lebih ramai orang melihat siaran pekerjaan, calon yang lebih berkelayakan akan memohon. Jawatan kerja tidak lagi menghadapi batasan geografi yang dikenakan oleh merekrut di akhbar tempatan atau dengan agensi pekerjaan tempatan. Memandangkan lebih banyak calon memohon jawatan terbuka, pengambil keputusan mendapat manfaat daripada kumpulan calon yang lebih besar. Recruiter memilih calon yang paling berkelayakan dari seluruh pemohon.
Pemeriksaan Automatik
Satu lagi kekuatan pengambilan Internet melibatkan penggunaan teknologi untuk memaparkan pemohon. Ramai pemohon tidak mempunyai kelayakan yang diperlukan untuk melaksanakan tanggungjawab pekerjaan. Perekrut perlu menyaring pemohon untuk memberi tumpuan kepada mereka yang layak untuk jawatan tersebut. Pengambilan internet membolehkan perekrut untuk memprogram perisian untuk menghapuskan calon yang tidak mempunyai kelayakan minimum. Recruiter kemudian menerima senarai hanya calon yang memenuhi syarat minimum. Proses manual meninjau dan menyaring setiap pemohon dihapuskan.
Slip Calon Baik Melalui Retakan
Kelemahan pengambilan Internet melibatkan kehilangan calon yang baik akibat teknologi. Sesetengah pencari kerja yang berkelayakan tidak mempunyai akses Internet dan tidak pernah membalas penyiaran kerja dalam talian. Recruiter merindui peluang untuk mempertimbangkan calon-calon ini. Calon lain tidak mempunyai kelayakan pendidikan, tetapi membawa kelayakan pengalaman hidup. Program penapisan automatik menghapuskan calon-calon ini kerana mereka tidak memenuhi standard pendidikan minimum.
Respons Responsif
Satu lagi kelemahan pengambilan Internet berpunca dari jumlah respons yang sangat besar kepada pengumuman kerja. Pemohon kerja dari seluruh dunia boleh mengakses siaran kerja.Memandangkan pemohon ini memohon, mereka membawa potensi untuk calon kandidat yang tidak dapat dikawal. Perekrut menghadapi tugas meninjau setiap calon secara manual untuk menentukan calon mana yang akan dipertimbangkan untuk proses temuduga.
