Pekerjaan tidak selalu menjamin bahawa anda akan terus menerima pendapatan. Anda boleh kehilangan pendapatan anda akibat penyakit, persaraan atau kecemasan yang tidak diduga. Insurans berterusan gaji adalah jenis insurans yang menjamin anda akan menerima semua atau sebahagian besar gaji anda selepas mengalami salah satu peristiwa ini. Majikan kadang-kadang menawarkan insurans berterusan gaji sebagai sebahagian daripada pakej manfaat, atau anda boleh membeli insurans jenis ini dari banyak syarikat insurans.
Memfailkan Tuntutan
Spesifik bagi polisi insurans berterusan gaji akan berbeza-beza mengikut syarat dasar insurans individu anda. Mengikut "Masa Depan Hilang Upaya di Amerika," purata hasil bagi polisi berterusan gaji adalah kira-kira 75 peratus daripada anda gaji tahunan, dibayar bulanan. Sesetengah polisi menawarkan manfaat 100 peratus. Bagaimanapun, dasar-dasar ini biasanya membawa premium yang lebih tinggi dan syarat-syarat khusus yang anda mesti temui untuk memenuhi syarat untuk sebarang manfaat dasar. Di samping itu, tempoh masa polisi anda akan melindungi anda selepas anda memfailkan tuntutan mungkin berbeza jauh dari dasar kepada polisi. Bergantung kepada kecacatan atau kecemasan anda dan syarat khusus polisi anda, anda mungkin tidak akan terus menerima pembayaran di bawah polisi untuk pemulihan penuh atau ketiadaan dari tugas anda.
Persaraan
Apabila anda menerima polisi kelulusan gaji melalui majikan anda, majikan anda mungkin memerlukan anda menandatangani perjanjian sebagai pertukaran untuk menerima polisi tersebut. Pelan pelanjutan jenis ini menjamin pekerja akan menerima liputan penuh semasa tempoh perjanjian. Sebagai contoh, banyak majikan menggunakan jenis perjanjian ini untuk mengekalkan pekerja selepas bersara dengan membuat perjanjian bahawa pekerja tidak akan bersaing dengan majikan sehingga perjanjian berakhir.
Bagaimana Majikan Menggunakan Penyelenggaraan Gaji
Untuk meminimumkan masa dan wang majikan perlu membayar sekiranya berlaku tuntutan, majikan meletakkan klausa pengecualian dalam perjanjian insurans yang meliputi keadaan yang berbeza. Sebagai contoh, majikan mungkin tidak mahu terus membayar premium pada dasar jika pekerja tidak lagi menghasilkan syarikat dengan berkesan. Sesetengah pelan akan memberi pekerja pilihan untuk melunaskan hari-hari sakit sebelum atau selepas menerima pembayaran di bawah polisi. Sebaliknya, rancangan lain boleh memberi mandat bahawa pekerja mengeluarkan hari yang sakit sebelum menerima pembayaran di bawah polisi.
Memahami Dasar Anda
Dasar insurans berterusan gaji sering merangkumi terminologi yang sukar difahami. Tidak kira sama ada anda membeli polisi anda sendiri atau menerima polisi dari majikan anda, anda harus mengetahui spesifik liputan anda dan sebarang pengecualian. Khususnya, anda harus memahami panjang liputan kecacatan di bawah polisi dan jenis kecacatan yang dilindungi oleh polisi tersebut.
