Undang-undang buruh di Amerika Syarikat memberi majikan yang banyak latitud mengenai penjadualan. Majikan pada dasarnya boleh mempunyai pekerja bekerja beberapa jam, termasuk 80 jam seminggu atau lebih, dan hanya satu-satunya pekerja jika mereka tidak menyukai jadual mereka adalah mencari kerja lain. Walaupun undang-undang buruh mengenai waktu dikenakan secara berbeza kepada pekerja yang mendapat gaji dan bukannya upah setiap jam, pihak berkuasa penjadualan adalah sama dalam kedua-dua kes.
Asas-asas
Undang-undang buruh Persekutuan, khususnya Akta Piawaian Buruh yang Adil, tidak mengawal selia bilangan jam seseorang majikan boleh menghendaki mana-mana pekerja untuk bekerja. Undang-undang memerlukan masa dan setengah gaji untuk ramai pekerja yang bekerja lebih masa, ditakrifkan lebih daripada 40 jam semasa mana-mana minggu kerja yang diberikan. Undang-undang persekutuan tidak termasuk keperluan untuk membayar lebih masa untuk bekerja pada waktu malam, hujung minggu atau waktu bercuti. Beberapa negara, termasuk California, menambah undang-undang lebih masa untuk pekerja yang perlu bekerja lebih daripada beberapa jam tertentu pada hari tertentu.
Gaji
Pekerja yang gajinya adalah gaji dan bukannya upah setiap jam mungkin tidak mempunyai hak untuk membayar lebih masa tidak kira berapa jam tambahan mereka bekerja setiap hari atau minggu. Dalam erti kata lain, majikan boleh menghendaki pekerja ini bekerja 80 atau lebih jam seminggu dan masih berhutang hanya gaji tetap mereka. Peraturan-peraturan Persekutuan memberikan majikan dengan pengecualian daripada undang-undang gaji lebih masa untuk pekerja yang bergaji tinggi. Pengecualian terpakai sekiranya pekerja membuat sekurang-kurangnya $ 455 seminggu gaji pada tahun 2011 dan bekerja dalam eksekutif, pentadbiran, profesional, jualan luar atau pekerjaan yang berkaitan dengan komputer seperti yang ditetapkan dalam peraturan persekutuan.
Pertimbangan
Majikan mungkin lebih berkemungkinan menjadualkan pekerja bergaji daripada pekerja setiap jam selama 80 jam. Pekerja bergaji yang bekerja selama berjam-jam akan mempunyai hak undang-undang hanya untuk gaji yang dipersetujui, manakala pekerja setiap jam akan mempunyai hak untuk 1.5 kali upah biasa untuk 40 jam terakhir. Harapannya ialah pekerja bergaji akan bekerja selama berjam-jam kerana mereka perlu menyelesaikan tugasan mereka. Di sisi lain, mereka boleh meninggalkan kerja awal atau tamat lewat kerana mereka memilih dan masih menerima gaji penuh mereka. Majikan boleh mengurangkan gaji mereka hanya jika mereka kehilangan seluruh minggu kerja atau kehilangan hari penuh atas sebab peribadi selain dari kecacatan atau penyakit.
Penjelasan
Bagi pekerja bergaji yang membuat kurang daripada $ 455 seminggu - berdasarkan peraturan 2011 - atau tidak memenuhi kriteria persekutuan untuk tugas pekerjaan yang dikecualikan, majikan mesti membayar lebih masa bila pekerja tersebut bekerja lebih dari 40 jam seminggu. Majikan mengira kadar masa kerja pekerja yang bergaji dengan mengambil gaji mingguannya dan membahagikan dengan bilangan jam - kemungkinan besar 40 - dalam minggu kerja standard pekerja, kemudian didarabkan sebanyak 1.5. Jika seorang pekerja membuat $ 400 seminggu gaji dan jadwal tipikalnya adalah 40 jam, kadar jam piawainya adalah $ 10. Sekiranya dia bekerja selama 80 jam, dia akan menerima $ 15 sejam untuk 40 jam terakhir - atau tambahan $ 600 dalam gaji beliau.
