Seorang pegawai perhubungan perindustrian biasanya bekerja dalam kedudukan sumber manusia dan menguruskan hubungan antara pekerja kilang dan pengurusan atasan. Pegawai hubungan ini tidak berfungsi di luar industri pembuatan. Sebaliknya, mereka mengkhususkan kepada isu-isu penting untuk menghasilkan perniagaan yang mereka wakili. Terdapat beberapa pegawai perhubungan perindustrian pihak ketiga. Kebanyakan bekerja untuk hanya satu syarikat dan disewa secara sepenuh masa.
Pengurusan konflik
Salah satu tugas utama pejabat hubungan perindustrian ialah pengurusan konflik. Konflik berlaku apabila pengurusan atasan membuat keputusan bahawa pekerja kilang mendapati tidak munasabah, atau sebaliknya (kemungkinan dalam industri bersatu). Konflik-konflik ini boleh menimbulkan masalah hukum yang meluas atau bahkan serangan dan tindakan undang-undang. Pegawai hubungan perindustrian berfungsi untuk bertemu dengan kedua-dua sifat, membincangkan perbezaan pendapat dan mewujudkan kompromi yang menyelesaikan masalah bagi kedua-dua pihak tanpa menyebabkannya meningkat.
Perwakilan
Sekiranya konflik antara majikan dan pekerja kilang meningkat dan memasuki bidang undang-undang, pegawai perhubungan perindustrian akan mewakili satu pihak. Bahagian mana yang diwakilinya bergantung pada tugas tugasnya. Sesetengah pegawai hubungan perindustrian boleh mewakili syarikat mereka sebelum tribunal perindustrian, jika peraturan industri dan kerajaan mereka memerlukan ini.
Analisis
Pegawai perhubungan perindustrian biasanya memulakan pekerjaan mereka dalam penyelidikan, dan penyelidikan terus menjadi bahagian penting pekerjaan setelah mereka dipromosikan. Para pegawai mesti mengkaji perkara-perkara perundangan (latar belakang dalam undang-undang berguna), termasuk pertikaian industri lain dan bagaimana mereka diselesaikan, bersama dengan peraturan baru dan bagaimana mereka dapat mempengaruhi keputusan industri atau perusahaan.
Komunikasi
Pegawai industri tidak memilih konflik. Salah satu tanggungjawab mereka adalah untuk menghalangnya apabila mungkin. Mereka sering menyampaikan keputusan perniagaan penting kepada pekerja dan menyampaikan komunikasi pekerja kembali ke pengurusan atas, yang bertindak sebagai antara. Dengan cara ini, para pegawai dapat membantu pihak yang berbeda memahami antara satu sama lain dan motivasi mereka yang kadang-kadang berbeza.
2016 Maklumat Gaji Pengurus Sumber Manusia
Pengurus sumber manusia memperoleh gaji tahunan median $ 106,910 pada 2016, menurut Biro Statistik Buruh A.S.. Pada peringkat rendah, pengurus sumber manusia memperoleh gaji persentil ke 25 sebesar $ 80,800, yang bermakna 75 peratus memperoleh lebih daripada jumlah ini. Gaji persentil ke-75 ialah $ 145,220, bermakna 25 peratus mendapat lebih banyak. Pada tahun 2016, 136,100 orang telah bekerja di A.S. sebagai pengurus sumber manusia.
