Majikan sering menyebut keperluan untuk mengurangkan kos sebagai alasan utama mereka melakukan pemberhentian. Walau bagaimanapun, terdapat kelemahan untuk melepaskan pekerja yang berbakat dan mahir semasa pemberhentian. Moral, produktiviti dan keterlibatan pekerja yang tidak diberhentikan dicabar selepas pemberhentian, apatah lagi impak yang ada pada ekonomi.
Kurangkan Bakat Mahir
Majikan kehilangan pekerja berbakat yang tahap kemahiran mereka mungkin tidak diganti dalam beberapa minggu atau bulan yang akan datang. Pusat Pengembangan Perniagaan dan Teknologi Kecil Missouri menganggarkan ia berharga kira-kira $ 3,700 untuk menggantikan seorang pekerja yang memperoleh upah minimum. Selepas syarikat melakukan pemberhentian, mereka perlu membayar wang untuk merekrut, melatih dan membangunkan pekerja baru.
Tuntutan undang-undang
Tidak jarang para pekerja memetik tuntutan diskriminasi, gangguan dan tindakan haram lain terhadap majikan selepas mereka diberhentikan. Menurut artikel bulan Februari 2009 di "New York Times," jumlah pekerja yang diletakkan yang memfailkan saman terhadap bekas majikan mereka meningkat sebanyak 15 peratus pada tahun 2008, semasa kemelesetan. Kos untuk mempertahankan tindakan undang-undang ini, walaupun majikan memenangi kes mahkamah, boleh mencecah ribuan dolar. Sekiranya sejumlah besar pekerja kehilangan pekerjaan mereka, pekerja yang dilepaskan mungkin bersama bersama dan memfailkan tuntutan tindakan kelas terhadap bekas majikan mereka. Sekiranya pekerja-pekerja yang dilepaskan memenangi tuntutan undang-undang tersebut, majikan boleh membelanjakan berjuta-juta dalam yuran dan bayaran penyelesaian.
Kesan Ekonomi
Apabila majikan membuang banyak pekerja, ekonomi mengalami masalah kerana pekerja-pekerja ini tidak boleh memasukkan kembali wang ke dalam ekonomi dengan membeli barangan seperti yang mereka lakukan sebelum mereka diberhentikan. Selain itu, pemberhentian menyebabkan bilangan orang yang memohon dan menerima faedah insurans pengangguran meningkat, satu faktor yang boleh menyebabkan jabatan buruh negeri berkurang atau hilang daripada dana manfaat insurans pengangguran. Kerajaan persekutuan mungkin perlu menggunakan wang pembayar cukai untuk membayar pelanjutan manfaat insurans pengangguran.
Morale Rendah
Pekerja yang tinggal di organisasi di mana kerja-kerja pemberhentian kerja mungkin merasakan bahawa pekerjaan mereka juga berada dalam bahaya. Kebanyakan pekerja yang tinggal dapat merasa sedih bahawa orang yang mereka bekerja selama bertahun-tahun dibebaskan dari organisasi. Ini boleh menurunkan semangat dan mewujudkan perasaan tidak percaya terhadap pengurusan.
Masalah Menarik Baru Merekrut
Oleh kerana berita mengenai pemberhentian organisasi mencapai media dan muncul di televisyen, Internet dan dalam artikel akhbar dan majalah, ia boleh menjadi sesuatu yang mencabar bagi organisasi untuk menarik pekerja yang berkualiti selepas mereka dapat memulakan pekerjaan secara semula. Pekerja mungkin merasakan bahawa organisasi tidak boleh menawarkan mereka keselamatan kerja, dan oleh itu mereka tidak dapat memperoleh pekerjaan dengan organisasi. Sekiranya pemberhentian diuruskan dengan buruk (contohnya, pekerja tidak menerima notis Akta Pelarasan Pekerja dan Pemberitahuan Retraining yang diperlukan), pekerja juga mungkin tidak mahu bekerja di organisasi kerana mereka tidak mempercayai pasukan pengurusan mereka. Hal ini dapat menyebabkan bakat di organisasi menjadi stagnan, suatu faktor yang dapat memberi dampak negatif pada dasarnya.
