Di banyak syarikat, mereka yang telah berada di sana yang paling lama mendapat yang paling, tanpa mengira sama ada mereka menyumbang paling kepada organisasi. Sementara itu, pekerja baru yang mungkin memberi pekerjaan lebih banyak tenaga boleh membawa pulang gaji yang lebih kecil. Sebaliknya, syarikat-syarikat yang mempunyai sistem pembayaran berasaskan merit memastikan bahawa kakitangan diberi ganjaran untuk nilai yang mereka berikan kepada organisasi, tidak berapa lama mereka telah berjaya mengekalkan pekerjaan mereka.
Definisi
Bayar berdasarkan gaji adalah berdasarkan prestasi pekerja. Ini bererti bahawa pekerja yang melakukan lebih banyak usaha dalam kerja mereka dan melakukan pekerjaan yang lebih baik dalam pekerjaan mereka mendapat ganjaran dengan kenaikan dan bonus yang lebih tinggi daripada mereka yang hanya berusaha untuk mendapatkan.
Motivasi
Dengan cara yang sama, gaji berasaskan merit adalah seperti lobak merah di depan anda dari kayu, memotivasi anda dengan idea gaji yang lebih besar untuk melakukan pekerjaan anda dengan lebih baik. Sudah tentu, kaveat di sini adalah bahawa majikan anda menganggap anda termotivasi oleh idea gaji yang lebih gemuk; jika anda tidak didorong oleh wang, maka sistem pembayaran berasaskan merit akan gagal untuk mencapai matlamat yang dimaksudkan.
Ganjaran
Bayangkan ia adalah masa kajian tahunan, dan anda telah menerima ulasan yang bersinar, sementara anda mengesyaki bahawa orang di bilik kecil di sebelah anda, yang membelanjakan satu pertiga daripada pesanan kerja beliau dan menghantar mesej segera kepada kawannya, menerima ulasan yang lemah (dengan mengandaikan bahawa syarikat anda mempunyai sistem semakan yang tidak berat sebelah). Namun apabila tiba masanya untuk menaikkan, kedua-duanya mendapat kenaikan gaji yang sama. Menyedihkan, bukan? Sistem gaji berasaskan merit, sebaliknya, memberi ganjaran kepada anda untuk kerja dengan baik, dan ia melakukannya dengan cara yang setimpal dengan seberapa banyak yang anda lakukan atau seberapa baik anda melakukannya dengan rakan-rakan anda.
Keputusan
Bagi syarikat, hasilnya meningkat produktiviti atau kerja yang lebih berkualiti daripada anda. Jadi jika semua orang atau hampir semua orang dalam syarikat berusaha untuk secara konsisten melakukan pekerjaan mereka serta mungkin untuk mendapatkan kenaikan gaji merit, kesan kumulatif untuk syarikat akan menjadi garis ketara yang lebih sihat. Walaupun anda tidak peduli apa yang pemegang saham syarikat mengambil rumah dalam dividen, akhirnya, syarikat yang melakukan yang baik adalah kurang cenderung untuk membuang anda.
