Perbezaan antara pekerja semasa dan bekas mungkin akan diadili di mahkamah. Pekerja mungkin bertindak dengan tidak wajar dan menanggung kos perniagaan syarikat. Majikan juga menuntut bekas pekerja untuk mencuri, mencuri rahsia syarikat, atau meminta pelanggan syarikat selepas pekerja meninggalkan syarikat itu. Majikan telah menggugat bekas pekerja untuk meletak jawatan tanpa memberikan notis yang sewajarnya.
Rahsia Perdagangan
Sesetengah industri lebih berdaya saing daripada yang lain, yang menjadikan pekerja kunci lebih berharga kerana hubungan mereka dengan pelanggan dan pembekal. Bekas pekerja yang meninggalkan kedudukan utama untuk memulakan perniagaan mereka sendiri atau bekerja untuk syarikat bersaing lebih terdedah kepada didakwa kerana mencuri rahsia perdagangan, sama ada kecurian itu berlaku atau tidak. Syarikat sering meminta para eksekutif utama untuk menandatangani perjanjian tanpa pendedahan yang, dalam pelanggaran mereka, mungkin menyebabkan tuntutan undang-undang.
Kecurian
Apabila majikan mengesyaki bahawa bekas pekerja mencuri dana syarikat, ia boleh menyebabkan siasatan jenayah dan tuntutan sivil terhadap bekas pekerja. Walaupun kecurian adalah alasan untuk pemecatan segera, syarikat itu juga boleh menuntut bekas pekerja untuk jumlah wang yang dicuri serta masa dan wang yang dibelanjakan menyiasat pencurian itu.
Pelanggaran kontrak
Syarikat-syarikat telah menggugat bekas pekerja yang mendakwa prestasi kerja bekas pekerja adalah sangat miskin atau cuai yang menyebabkan kerugian besar perniagaan atau keuntungan. Pekerja yang dipecat kerana kelakuan yang melanggar undang-undang, gagal mengawasi pekerja dengan betul, atau gagal membuat dokumen penting boleh dituntut kerana melanggar kontrak walaupun selepas mereka meninggalkan kerja. Syarikat-syarikat boleh menuntut bahawa bekas pekerja itu mengembalikan gaji yang telah dibayarnya, atau membayar ganti rugi kepada syarikat itu untuk keuntungannya.
Peletakan jawatan yang salah
Apabila mengisi jawatan utama yang memerlukan kemahiran khusus, majikan memerlukan masa yang cukup untuk mencari pengganti untuk mengundurkan diri pekerja atau kekurangan kakitangan yang berkelayakan boleh mengganggu aliran perniagaan. Syarikat-syarikat telah menggugat bekas pekerja kerana gagal memberi notis yang mencukupi untuk membolehkan majikan mencari pengganti yang layak untuk kedudukan itu. Kos yang ketara terlibat apabila syarikat melabur dalam latihan pekerja dan pekerja tersebut meninggalkan.
