Cukai pengangguran adalah kos menjalankan perniagaan. Dana yang diperlukan untuk membayar faedah pengangguran disediakan oleh majikan melalui cukai gaji persekutuan dan negeri atau oleh majikan yang tidak layak atau majikan kerajaan yang dikehendaki untuk membayar balik negeri untuk faedah yang dibayar. Jumlah cukai yang dibayar majikan bergantung sebahagiannya ke atas tuntutan yang difailkan oleh pekerja. Majikan boleh memilih untuk merayu tuntutan pengangguran seorang pekerja dalam usaha meminimumkan liabiliti.
Majikan yang Berpengalaman Pengalaman
Dalam hal majikan untuk keuntungan peribadi, kadar cukai pengangguran dipengaruhi oleh sejarah pengalaman majikan. Apabila pekerja memfailkan tuntutan pengangguran, majikan diberitahu tentang tindakan itu. Majikan boleh mencabar tuntutan dengan mendakwa bahawa pihak menuntut patut dibatalkan berdasarkan alasan bahawa pihak menuntut tidak bekerja cukup minggu untuk memenuhi syarat untuk faedah, bahawa penuntut telah dipecat atas sebab atau yang penuntut mengundurkan diri daripada dibebaskan.
Majikan Kos-Pulangan
Majikan bukan keuntungan mempunyai pilihan untuk menjadi penggajian bayaran balik majikan. Majikan kos reimbursement dikecualikan daripada cukai pengangguran persekutuan tetapi harus membayar balik dana negara, dolar untuk dolar, untuk manfaat pengangguran yang dibayar kepada pekerja mereka.
Kemungkinan Sebab untuk Rayuan
Walaupun terdapat beberapa variasi dari negeri ke negeri mengenai rayuan, secara amnya, majikan boleh dibebaskan dari caj balik berkaitan dengan tuntutan jika pihak menuntut meninggalkan pekerjaan itu tanpa sebab yang baik berkaitan dengan kerja; pihak menuntut telah dilepaskan kerana salah laku yang berkaitan dengan kerja; Pemisahan disebabkan oleh penyakit yang diakui secara perubatan oleh pihak menuntut atau anak kecil yang menuntut; pihak menuntut meninggalkan kerja sambilan untuk menerima pekerjaan yang dipercayai dengannya akan memberikan upah yang lebih tinggi; pemisahan itu disebabkan oleh bencana alam; majikan dipanggil untuk tugas ketenteraan yang aktif; pihak menuntut meninggalkan kerja kerana situasi keganasan rumah tangga yang didokumenkan; pihak yang menuntut tidak dapat melaksanakan tugas secara fizikal dan menerima manfaat kecacatan.
Memohon Tuntutan
Majikan harus mempertimbangkan dengan teliti sama ada untuk merayu tuntutan pengangguran. Sekiranya tuntutan dirayu, Jabatan Buruh Negeri mempertimbangkan sebab dan keadaan di sekeliling pemisahan pekerja dan membuat penentuan. Terdapat tiga jenis pemisahan. Jika pekerja diberhentikan, tidak ada alasan untuk menarik tuntutan tersebut. Sekiranya pekerja tersebut dilepaskan, pertimbangan akan diberikan kepada keadaan di sekeliling pelepasan. Jika pekerja secara sukarela berhenti tanpa sebab yang berkaitan dengan kerja, majikan boleh dibebaskan liabiliti yang berkaitan dengan tuntutan itu.
