Perkataan "iklim etika" berkaitan dengan perasaan umum organisasi kerana ia berkaitan dengan etika. Semua organisasi beroperasi dengan beberapa jenis iklim etika. Apabila pemimpin dalam organisasi menunjukkan dan menuntut tingkah laku yang beretika tinggi, sesebuah organisasi mungkin terasa seperti iklim etika. Apabila pemimpin dan pekerja secara rutin membuat keputusan yang tidak beretika, suasana kerja yang tidak beretika wujud.
Asas-asas
Di permukaan, iklim kerja kelihatan sinonim dengan budaya organisasi yang lebih sering dibincangkan. Walau bagaimanapun, perunding Donald Clark berkongsi di laman web kepimpinan Big Dog Little Dognya bahawa frasa etika iklim lebih pendek dalam orientasi, sedangkan budaya organisasi biasanya tahan lama. Keluasan etika ditakrifkan sebagai "rasa organisasi, persepsi dan sikap individu dan persepsi anggota organisasi." Iklim beretika berevolusi sepanjang masa dalam organisasi dan sering kali menjadi refleksi kepimpinan semasa, dan sifat pemimpin etika.
Kepentingan Komunikasi
Satu soalan utama yang boleh digunakan oleh pekerja untuk menentukan sama ada sesebuah organisasi mempunyai iklim yang beretika atau tidak beretika, kata Clark, "Seberapa baik pemimpin memperjelaskan keutamaan dan matlamat organisasi? Apa yang diharapkan daripada kita?" Malangnya, apabila pemimpin tidak jelas menunjukkan dan mengarahkan pekerja untuk mengikuti pemikiran etika dan tingkah laku etika, hasilnya sering etika yang buruk. Pekerja memerlukan arahan yang jelas dari pengurus atas nilai etika dan keputusan etika apabila dilema berlaku.
Kesan tamak
Iklim etika dalam kebanyakan organisasi ditetapkan oleh cara syarikat membuat keputusan. Kebanyakan dilema etika dalam organisasi mencari keuntungan datang ke situasi di mana membuat wang bertentangan dengan melakukan apa yang dilihat sebagai betul secara etika. Dalam artikelnya, The Challenge of Ethical Behavior in Organizations in "The Journal of Ethics Business," Ronald R. Sims memberikan banyak contoh perusahaan yang melakukan hal-hal yang mempengaruhi lingkungan atau melanggar norma-norma masyarakat umum untuk meningkatkan posisi keuntungan. Apabila syarikat meletakkan keuntungan di atas etika (contohnya, Enron), ini mewujudkan suasana yang tidak beretika. Apabila etika diprioritaskan sebagai penting, iklim etika muncul.
Tanggungjawab sosial korporat
Topik perniagaan abad ke-21 yang semakin terkenal adalah tanggungjawab sosial korporat (CSR). Konsep etika perniagaan yang formal ini memperluaskan jangkaan syarikat untuk memasukkan penyelenggaraan perhubungan masyarakat dan tanggungjawab alam sekitar yang lebih baik, menurut Yayasan As You Sow. Hubungan masyarakat bermakna bukan sahaja melakukan apa yang beretika, tetapi menjadi peserta aktif dalam komuniti di mana anda menjalankan perniagaan. Operasi perniagaan mesra alam dijangka oleh masyarakat dan kumpulan menonton pengguna pada tahun 2011. Ini bermakna para pemimpin syarikat mesti mempertimbangkan bagaimana untuk memelihara alam sekitar, mengitar semula sumber semula jadi dan menghapuskan sisa, untuk mengekalkan iklim etika yang tinggi.
