Majoriti negeri mengikuti konsep undang-undang umum tentang pekerjaan di-akan. Majikan tidak akan memberi alasan kepada pekerja sebelum menamatkannya, dan boleh menamatkan mereka atas sebab undang-undang. Sebaliknya, para pekerja boleh memutuskan hubungan kerja tanpa alasan atau notis. Secara amnya, negeri-negeri membenarkan pekerja di-akan ditamatkan tanpa kesalahan mereka sendiri untuk memenuhi syarat untuk faedah pengangguran.
Undang-undang Persekutuan dan Negeri
Jabatan Buruh A.S. menetapkan garis panduan persekutuan untuk negeri-negeri untuk diikuti apabila menetapkan peraturan mereka untuk kelayakan insurans pengangguran. Selepas fail pekerja untuk faedah pengangguran, pejabat pengangguran setiap negeri menjalankan siasatan untuk menentukan sama ada pemohon itu layak mendapat faedah. Pemohon yang menganggur yang telah ditamatkan kerana salah laku biasanya tidak layak mendapat manfaat insurans pengangguran. Begitu juga, pekerja yang menamatkan pekerjaan tanpa alasan, atau tidak mempunyai alasan yang baik, tidak layak mendapat manfaat insurans pengangguran.
Undang-undang Negeri
Setiap negeri bebas menentukan apa yang layak sebagai "sebab yang baik". Negara-negara seperti Illinois secara khusus menggariskan sebab-sebab sebab yang baik untuk penamatan. Kecuali seorang penganggur yang menganggur di Illinois menamatkan pekerjaan untuk salah satu alasan penyebab yang disenaraikan, Jabatan Keselamatan Pekerjaan Illinois menafikan permohonan mereka untuk faedah.
Pelepasan Konstruktif
Sebagai pengecualian kepada penamatan di akan memerintah, majikan di-majikan tidak boleh menamatkan pekerja mereka kerana alasan yang tidak sah. Majikan tidak boleh melanggar undang-undang persekutuan yang melarang menjalankan pekerjaan yang diskriminasi dan rawatan balas terhadap pekerja yang menjalankan hak persekutuan mereka. Di samping itu, negara melarang penamatan oleh majikan yang melanggar undang-undang negeri. Contoh hak undang-undang yang dilindungi termasuk hak untuk melibatkan diri dalam aktiviti perundingan kolektif dan kegiatan kesatuan, dan hak pemberi maklumat untuk melaporkan majikan yang terlibat dalam kegiatan yang menyalahi undang-undang. Pelepasan konstruktif, sebaliknya, berlaku apabila pekerja menamatkan pekerjaan, tetapi di bawah peraturan persekutuan, mahkamah tidak menganggap ini penamatan sukarela. Sebaliknya, mahkamah melihat pelepasan itu sebagai sukarela, kerana majikan mereka bertanggungjawab untuk membuat syarat-syarat pekerjaan mereka sangat menyedihkan dan menyedihkan bahawa pekerja tidak mempunyai pilihan yang berdaya maju tetapi untuk menamatkan pekerjaan. Pekerja yang dibina secara konstruktif layak mendapat faedah pengangguran.
Peraturan Kelayakan Negeri
Di samping menetapkan takrif penamatan yang baik dan penamatan tidak bersalah, negeri-negeri boleh menetapkan undang-undang kelayakan mereka sendiri yang memerlukan pemohon mengesahkan bahawa mereka sedang mencari kerja. Semua negeri memerlukan penuntut yang menganggur untuk melaporkan pendapatan dan mengesahkan mereka layak bekerja.
Pertimbangan
Memandangkan undang-undang pekerjaan sering kali berubah, jangan gunakan maklumat ini sebagai pengganti nasihat undang-undang. Dapatkan nasihat melalui peguam yang berlesen untuk mengamalkan undang-undang di bidang kuasa anda.
