Dasar Sumber Manusia memastikan tempat kerja yang selamat dan tidak berdiskriminasi. Dasar yang diperlukan jelas menentukan kod rasmi syarikat tatalaku. Dasar bertulis mengenai kod pakaian, pematuhan dengan peraturan tempatan dan prosedur operasi menubuhkan konsistensi organisasi. Sebelum melaksanakan dasar di seluruh syarikat anda, pastikan anda telah memperoleh semua kelulusan eksekutif dan undang-undang yang sesuai.
Mengedarkan dokumen dasar anda dalam bentuk yang sesuai, contohnya, melalui e-mel, atau membuatnya tersedia di laman web intranet syarikat anda. Memastikan pekerja anda tahu di mana untuk mencari polisi sekiranya mereka perlu menyemaknya. Kemas kini dokumen dengan kerap.
Sertakan latihan dasar dalam program orientasi pekerja baru supaya pekerja baru memahami dengan jelas apa yang diharapkan daripada mereka.
Jadual mesyuarat kecil untuk mengkaji dasar dengan kerap dengan pekerja, yang membolehkan mereka untuk bertanya. Jelas menentukan dasar seperti penggunaan Internet, komunikasi e-mel dan penggunaan telefon bimbit. Begitu juga perubahan kepada kelayakan insurans kesihatan atau faedah pekerja lain juga harus disampaikan.
Menubuhkan piawaian kerja untuk memastikan pematuhan kepada peraturan keselamatan atau peraturan. Memastikan pekerja memahami dasar-dasar (terutamanya jika terdapat ramalan undang-undang atau keselamatan jika polisi tidak dipatuhi secara konsisten) dengan menjalankan ujian susulan. Sebagai contoh, mengesahkan pekerja menggunakan jentera dengan sewajarnya.
Sediakan mekanisme bagi pekerja untuk mengakui penerimaan polisi. Sebagai contoh, berikan satu borang yang menyatakan "Saya mengakui penerimaan dan pemahaman tentang dasar-dasar ini, berkuat kuasa sekarang sehingga notis selanjutnya" dan meminta pekerja menandatangani dan mengembalikannya kepada anda.
