Pengambilan dan pemilihan adalah satu proses untuk menarik, membuat pemeriksaan dan menyewa orang yang tepat untuk pekerjaan pada masa yang tepat. Proses ini melibatkan pelbagai langkah dan kaedah, termasuk merangkumi keperluan pekerjaan, pengumuman kerja, calon penyaringan, memilih dan menyewa calon terbaik berdasarkan kriteria yang ditetapkan.
Kepentingan
Mempekerjakan dengan baik mempunyai manfaat yang signifikan untuk organisasi. Pekerja yang berkelayakan, bermotivasi dan komited memastikan objektif syarikat dicapai. Sewa yang salah adalah pembaziran sumber syarikat yang dibelanjakan untuk menyewa, latihan, penamatan dan pengambilan semula. Ia juga boleh menyebabkan demoralisasi kakitangan yang lain.
Tanggungjawab
Di kebanyakan organisasi, jabatan sumber manusia menguruskan proses pengambilan dan pemilihan. Jabatan ini membantu dalam membangunkan spesifikasi pekerjaan dan kriteria pengambilan, menyiarkan kerja secara dalaman dan luaran, menjalankan pemeriksaan awal calon, membimbing pengurus pengambilan semasa wawancara dan pemilihan akhir dan menyediakan kertas kerja untuk tawaran pekerjaan dan pengambilan pekerja.
Kaedah
Perekrutan melibatkan mencari calon dari seberapa banyak sumber yang boleh dipercayai. Ini termasuk sumber dalaman, rujukan pekerja, penyiaran luar di tempat kerja, sekolah dan persatuan profesional, iklan di akhbar dan menggunakan rangkaian profesional. Sebuah firma perekrut kadang-kadang digunakan untuk kedudukan yang sukar dipenuhi. Proses pemilihan menggunakan alat seperti wawancara, ujian kemahiran, ujian keperibadian, sampel kerja dan pemeriksaan rujukan.
