Terdapat pelbagai faktor yang menentukan manfaat pekerja yang ditawarkan oleh organisasi. Organisasi harus melihat pakej manfaat sebagai sebahagian daripada jumlah pampasan pekerja. Walaupun ia adalah bentuk pampasan tidak langsung, ia juga merupakan sebahagian besar daripada rundingan kerja dan didagangkan seperti gaji untuk perkhidmatan pekerja. Manfaat termasuk insurans kesihatan, pencen, dan perkhidmatan pekerja seperti pusat kesihatan atau pusat jagaan harian. Beberapa manfaat seperti pampasan pekerja adalah wajib manakala yang lain seperti bonus adalah pilihan. Perniagaan mesti mempunyai pemahaman tentang belanjawannya, sistem undang-undang dan pesaingnya untuk membuat keputusan bijak mengenai manfaat..
Faedah Mandatori
Sesetengah manfaat adalah mandatori, seperti pampasan pengangguran, pampasan pekerja, dan Akta Cuti Keluarga dan Perubatan bagi organisasi yang mempunyai lebih daripada 50 pekerja. Sesetengah negeri mempunyai mandat tambahan. Adalah penting untuk mengetahui keperluan undang-undang di negara anda.
Manfaat pilihan
Beberapa manfaat pilihan termasuk insurans kesihatan, pelan pencen, percutian berbayar dan pembayaran balik tuisyen. Faedah boleh ditentukan pada jangka masa kerja seorang pekerja di peringkat organisasi atau prestasi. Penyelidikan menunjukkan gaji dan faedah yang kompetitif membantu meningkatkan pengekalan pekerja. Perniagaan juga boleh menawarkan perkongsian keuntungan.
Kekangan bajet
Kepercayaan perniagaan tentang bagaimana pekerja termotivasi - oleh faedah monetari atau oleh misi syarikat - boleh menentukan manfaat yang ditawarkannya kepada pekerja. Perniagaan kecil dengan belanjawan yang terhad mungkin sepadan dengan gaji yang lebih kecil dengan pakej manfaat yang lebih besar, yang mungkin termasuk bonus atau kenaikan gaji berdasarkan memenuhi matlamat tertentu. Walaupun gaji permulaan mungkin lebih rendah, peningkatan peratusan gaji dan perkongsian keuntungan dapat membantu dalam merekrut pekerja berbakat dan memotivasi pekerja yang sedia ada.
Pertimbangan
Lihat untuk melihat apa pesaing yang menawarkan pekerja dan pertimbangkan apa yang anda boleh lakukan untuk bersaing. Perniagaan kecil mungkin tidak dapat menawarkan pakej manfaat sebagai syarikat yang lebih besar tetapi mungkin dapat menawarkan persekitaran kerja "mengalu-alukan" dan bukannya meningkatkan kepuasan kerja pekerja. Sekiranya boleh, masukkan pekerja anda dalam keputusan mengenai menambah faedah. Beritahu mereka apa yang membebankan syarikat itu.
