Seorang pekerja yang merancang untuk berhenti kerja kerana salah laku syarikat - sama ada tindakan balas, diskriminasi, gangguan atau aktiviti haram lain - berada dalam kedudukan yang lebih baik untuk mengumpul bukti kelakuan semasa dia masih bekerja dan mempunyai akses kepada rekod syarikat, dokumen dan saksi yang berpotensi. Walaupun ia sukar untuk tinggal, berbuat demikian - dan mengumpulkan bukti untuk menyokong dakwaan anda - memberikan peluang terbaik untuk membina kes keras terhadap organisasi.
Simpan diari acara. Perhatikan tarikh berkaitan setiap kejadian, apa yang berlaku dan siapa yang terlibat. Senaraikan nama mana-mana saksi kepada kejadian itu. Menjaga jurnal adalah cara yang baik untuk menetapkan garis masa peristiwa. Walaupun anda tidak boleh mendapatkan dokumentasi isu-isu fizikal atau bertulis, seorang penyidik mungkin dapat memanggil rekod-rekod itu kemudian dan menyokong tempoh masa anda untuk menubuhkan hubungan dan penyebabnya.Sebagai contoh, jika anda perhatikan tarikh dan masa yang tepat seseorang yang melecehkan menghalang anda daripada meninggalkan bangunan, penyiasat atau peguam anda - kemudian boleh memerintahkan pita pengawasan untuk membuktikan kes anda.
Mengumpulkan polisi dan prosedur majikan yang berkaitan dengan salah laku yang anda perhatikan. Kumpulkan dokumentasi lain untuk menunjukkan bahawa majikan tidak mengikuti dasarnya sendiri. Sebagai contoh, dapatkan satu salinan dasar yang menyatakan semua insiden gangguan seksual akan disiasat, dan rekod tindak balas suara kepada aduan anda, di mana anda diberitahu bahawa tiada tindakan akan diambil dan berhenti menjadi sangat sensitif.
Semak semua rekod anda - seperti e-mel, memo, surat-menyurat dan juga nota melekit - dan buat salinan apa-apa yang berkaitan dengan salah laku. Buat salinan rekod syarikat - sebagai contoh, poster dengan peruntukan yang menyalahi undang-undang yang dipaparkan di papan buletin - atau item yang disiarkan secara umum oleh rakan sekerja, seperti pin-up atau kalendar yang tidak sesuai. Sekiranya item yang menyerang telah diposkan oleh rakan sekerja kepada lembaga awam, item itu sendiri boleh dialih keluar dan disimpan sebagai bukti - dan anda juga boleh merekodkan apa-apa tindak balas kepada penyingkiran item anda.
Dapatkan salinan fail personel anda, atau rekod keengganan syarikat terhadap permintaan anda. Mintalah salinan fail penyelia anda juga, walaupun sedar bahawa dalam kebanyakan kes majikan tidak diwajibkan membenarkan anda untuk melihatnya.
Simpan senarai yang dijalankan saksi untuk setiap acara. Sekiranya mungkin, dapatkan kenyataan bersumpah yang ditandatangani dari setiap saksi sebelum anda berhenti, dan meminta salinan mana-mana rekod atau dokumentasi setiap saksi mempunyai insiden. Kumpulkan semua dokumentasi yang mungkin sebelum anda bercakap dengan saksi, bagaimanapun, kerana seseorang mungkin menipu syarikat tentang apa yang anda lakukan.
Petua
-
Kumpulkan bukti yang sesuai sebelum membuat tuduhan. Apabila anda mengadu kepada sumber manusia atau pengurus kanan, letakkan aduan anda secara bertulis dan simpan sebagai bukti. Begitu juga, jimatkan tanggapan syarikat dan rekod tarikh, nama dan kandungan tanggapan lisan dalam buku harian.
Amaran
Jangan simpan jurnal anda, bukti ketik atau pertanyaan e-mel kepada pekerja lain di komputer syarikat; jika tidak, majikan akan mempunyai akses kepada semua dokumentasi anda. Jangan melakukan pertanyaan atau dokumen kes anda sendiri pada masa syarikat, atau majikan akan mempunyai bukti salah laku anda sendiri.
