Prinsip yang sepadan menyatakan bahawa syarikat mesti sepadan dengan perbelanjaan dengan pendapatan dari tempoh yang sama. Dalam hal gaji dan upah yang terakru, syarikat mesti mengakui perbelanjaan yang tidak dibayar oleh syarikat. Setiap hari syarikat menanggung liabiliti untuk gaji dan upah sehingga gaji dan upah sebenarnya dikeluarkan kepada pekerja pada hari gaji, seperti yang dijelaskan oleh laman web MBA Bersih. Apabila syarikat menamatkan tempoh perakaunannya di tengah-tengah tempoh gaji, syarikat itu mesti membuat penyesuaian untuk menunjukkan gaji dan gaji yang tidak dibayar.
Kirakan jumlah gaji dan gaji yang terakru. Berapakah bilangan hari dengan upah harian dan jumlah gaji. Contohnya, syarikat yang mesti mengiktiraf gaji dan gaji selama lima hari pada $ 1,500 sehari untuk semua pekerja mempunyai upah dan gaji yang terakru sebanyak $ 7,500.
Catat tarikh upah dan gaji yang terakru dalam jurnal umum. Tulis hari dan bulan transaksi.
Upah debit dan perbelanjaan gaji untuk jumlah yang berkenaan. Menggunakan contoh dari Langkah 1, syarikat akan mendebit upah dan perbelanjaan gaji untuk $ 7,500. Ini meningkatkan upah dan perbelanjaan gaji syarikat, yang mengurangkan jumlah pendapatan. Akaun upah dan perbelanjaan gaji dipaparkan pada penyata pendapatan syarikat.
Upah kredit dan gaji yang perlu dibayar untuk jumlah yang sama seperti debit dalam Langkah 3, kerana kredit mestilah sama dengan debit. Sekiranya syarikat mendebit gaji dan perbelanjaan gaji untuk $ 7,500, ia mestilah upah kredit dan gaji yang perlu dibayar untuk $ 7,500. Penghitungan upah dan gaji yang dikenakan kenaikan kewajiban syarikat untuk membayar gaji dan upah kepada karyawan.
