Pembekalan agregat ekonomi adalah jumlah barangan dan perkhidmatan yang dihasilkan pada tahap harga tertentu yang diukur dalam masa tertentu. Pergerakan dalam kos pengeluaran, termasuk kos buruh dan bahan mentah, memberi kesan kepada bekalan agregat jangka panjang dan jangka pendek.
Kepentingan
Pembekalan agregat, bersama dengan permintaan agregat, mengukur keluaran dalam negara kasar (KDNK) sebenar ekonomi. KDNK sebenar adalah nilai semua barangan dan perkhidmatan yang dihasilkan oleh ekonomi dalam tempoh tertentu, diselaraskan untuk inflasi. Ahli ekonomi mengukur KDNK sebenar tahun semasa dengan menggunakan harga tahun asas yang telah ditetapkan. KDNK adalah ukuran output ekonomi dan merupakan penunjuk pertumbuhan ekonomi atau penguncupan ekonomi. Perubahan dalam penawaran agregat boleh membantu ahli ekonomi menentukan sama ada ekonomi sedang berkembang atau kontrak.
Bekalan Agregat Berjalan Pendek
Bekalan agregat jangka pendek (SRAS) adalah ukuran bekalan agregat yang bermula apabila tahap harga barangan dan perkhidmatan meningkat tetapi harga input, seperti upah dan bahan mentah, kekal tetap. SRAS berakhir apabila harga input menaikkan peratusan yang sama seperti, atau berkadaran, peningkatan paras harga. Apabila upah meningkat, SRAS menurun, dan apabila turun gaji, SRAS meningkat.
Bekalan agregat jangka panjang
Bekalan agregat jangka panjang (LRAS) adalah ukuran agregat pengeluaran sebenar barangan dan perkhidmatan pada tahap pekerjaan penuh dan apabila upah adalah responsif kepada, atau bergerak bersempena dengan, tahap harga. Ahli ekonomi umumnya mencirikan pekerjaan penuh sebagai masa apabila kadar pengangguran adalah 5.5 peratus atau lebih rendah dan apabila kadar penggunaan kapasiti negara adalah 85 peratus atau lebih tinggi. Penentu utama mengenai kesan gaji kepada agregat jangka panjang adalah kuantiti dan kualiti pasaran buruh.
Perubahan dalam LRAS
Semasa pengangguran yang rendah, pasaran buruh keseluruhan adalah kecil. Ini sering mendorong majikan untuk menawarkan gaji yang tinggi untuk menarik pemohon yang berkelayakan terbaik. Oleh kerana kuantiti orang yang tersedia untuk kerja berkurangan, LRAS berkurang. Semasa pengangguran yang tinggi, majikan tidak semestinya perlu menawarkan kenaikan upah untuk menarik pemohon yang berkelayakan terbaik, kerana pasaran pekerja agak besar. Oleh kerana kuantiti orang yang ada untuk kerja meningkat, LRAS meningkat.
