Memandangkan peraturan yang mengatur rancangan persaraan telah berkembang, kebanyakan jenis rancangan persaraan yang boleh digunakan oleh syarikat swasta juga boleh dilaksanakan oleh organisasi bukan keuntungan 501 (c) (3). A nonprofit boleh memilih 403 (b) atau 457 (b) jenis pelan, yang terhad kepada sektor kerajaan dan bukan keuntungan. Had sumbangan tahunan untuk pekerja bukan keuntungan kini mencerminkan had yang ditetapkan untuk pekerja perniagaan.
403 (b) Penangguhan Gaji
Pelan anuitas 403 (b) anuiti terlindung cukai adalah bersamaan untung 401 (k) dunia korporat, dan had sumbangan tahunan adalah sama untuk kedua-dua jenis rancangan. IRS melaraskan had sumbangan maksimum setiap tahun. Untuk tahun 2013, seorang pekerja dalam 501 (c) (3) boleh menunda sehingga $ 17,500 ke dalam akaunnya 403 (b). Pekerja berumur 50 tahun boleh menambah $ 5,500 kepada had sumbangan. Jumlah sumbangan maksimum termasuk penyertaan majikan ialah $ 51,000 atau 100 peratus pampasan bagi tahun 2013.
457 (b) Rancangan
Pelan pampasan yang ditunda 457 (b) boleh digunakan oleh bukan untung untuk menawarkan gaji majikan yang dibayar atau gaji pekerja simpanan persaraan tanggungan. Faedah utama pelan 457 (b) adalah bahawa ia boleh ditawarkan kepada beberapa pekerja yang terhad, seperti pasukan pengurusan tertinggi. Bagi tahun 2013, sumbangan gabungan maksimum oleh majikan dan pekerja ialah $ 17,500. Pekerja dalam tempoh tiga tahun sebelum pensiun dibenarkan menyumbang sehingga dua kali ganda had biasa - $ 35,000 dalam kes ini.
Rancangan Manfaat Tertentu
Pelan persaraan faedah pasti adalah jenis yang membayar peratusan gaji akhir pekerja sebagai pendapatan persaraan. Dengan jenis pelan ini, sumbangan tahunan adalah berdasarkan gaji dan umur pekerja. Berapa banyak untung mesti menyumbang ditentukan oleh aktuari yang mengkhusus dalam pelan jenis ini berdasarkan semua pekerja yang diliputi dalam rancangan itu. Jika anda bekerja untuk 501 (c) (3) organisasi dengan pelan manfaat yang ditetapkan, kebimbangan utama anda ialah sama ada rancangan itu telah dibiayai dengan cukup oleh organisasi. Pengurusan kanan atau lembaga pengarah boleh memberikan maklumat ini.
Pelan Persaraan Perniagaan Kecil
Bukan keuntungan boleh memilih untuk menggunakan salah satu pilihan pelan persaraan yang tersedia untuk perniagaan kecil untung. Jenis pelan ini termasuk IRA potongan gaji, SEP-IRA dan IRA SIMPLE. Bagi tahun 2013, had sumbangan untuk pelan ini adalah seperti berikut: IRA potongan gaji: $ 5,500 - plus $ 1,000 jika berusia lebih 50 tahun. SEP-IRA: Majikan membayar sehingga 25 peratus gaji maksimum pada $ 51,000. IRA sederhana: $ 12,000 - ditambah $ 2,500 jika berusia lebih 50 tahun. Bukan keuntungan juga boleh menerima pelan 401 (k), yang akan mempunyai had sumbangan yang sama seperti rancangan 403 (b).
