Perniagaan boleh menggunakan pelbagai jenis pekerja untuk memenuhi keperluan tenaga kerja mereka pada kos yang munasabah. Selain daripada sambilan dan sepenuh masa, salah satu perbezaan utama antara jenis pekerja ialah mereka yang melakukan kerja kontrak dan mereka yang memegang jawatan tetap. Setiap jenis pekerjaan mempunyai manfaat dan kelemahannya sendiri, baik untuk majikan dan pekerja.
Perbezaan
Perbezaan utama antara kerja kontrak dengan pekerjaan tetap adalah tempoh yang diharapkan dari hubungan antara pekerja dan majikan. Kerja kontrak biasanya melibatkan jangka masa yang ditetapkan, dengan majikan hanya bersetuju untuk menyewa pekerja untuk tempoh projek. Pekerjaan tetap terbuka, tanpa tarikh akhir yang formal atau tersirat. Banyak perniagaan menggunakan pekerja tetap untuk membentuk teras tenaga kerja dan pekerja kontrak untuk mengisi jurang atau membantu menyelesaikan projek khas seperti yang diperlukan.
Menyewa
Proses pengambilan pekerja kontrak dan pekerja tetap berbeza daripada keperluan. Apabila perniagaan menyewa pekerja kontrak, lebih banyak perhatian terhadap kemahiran dan kemampuan khusus pekerja untuk melaksanakan tugas. Dengan pekerja tetap, isu tentang potensi pertumbuhan dan keupayaan untuk bergabung menjadi satu pasukan memainkan peranan yang lebih besar. Pekerja kontrak membuat jawatan mereka dari hakikat bahawa mereka mesti menandatangani kontrak pekerjaan yang menentukan terma, termasuk upah, dan tempoh pekerjaan. Pekerja tetap juga boleh menandatangani kontrak pekerjaan, termasuk kontrak dengan tempoh yang ditetapkan, tetapi mereka berbuat demikian dengan harapan bahawa prestasi yang kuat akan mengakibatkan pembaharuan kontrak atau pekerjaan yang sedang berjalan tanpa kontrak.
Manfaat untuk Perniagaan
Perniagaan boleh menjimatkan wang dan menggunakan tenaga kerja yang fleksibel dengan menggabungkan jenis pekerja. Ini mengurangkan bilangan pekerja terbiar apabila kurang kerja untuk dilakukan. Ia juga membolehkan seorang majikan membawa seorang ahli untuk menyelesaikan tugas tertentu tanpa memelihara orang itu pada kakitangan. Sebagai contoh, perniagaan pembinaan boleh berkontrak dengan juruelektrik hanya apabila ia mengambil pekerjaan yang melibatkan kerja-kerja elektrik utama atau semasa bahagian projek pembinaan yang memerlukan pendawaian elektrik. Ini menjimatkan wang perniagaan sejak pekerja kontrak tidak mendapat faedah atau memerlukan majikan membayar cukai gaji, termasuk sumbangan insurans pengangguran.
Kesan ke atas Pekerja
Bekerja sebagai pekerja kontrak adalah sangat berbeza daripada berkhidmat sebagai pekerja tetap. Pekerja kontrak perlu membekalkan insurans kesihatan mereka sendiri, pelan simpanan persaraan dan simpanan untuk masa atau tempoh pengangguran. Walau bagaimanapun, pekerja kontrak juga bebas untuk bekerja untuk majikan yang berlainan secara berturut-turut. Kemahiran khas mereka membolehkan mereka memperoleh upah lebih tinggi daripada pekerja tetap, yang mempunyai kestabilan yang lebih tinggi tetapi lebih mahal daripada majikan mereka dari segi faedah, latihan dan pengambilan pekerja.
