Dalam satu kajian tahun 2005, Persatuan Pengurusan Amerika mendapati bahawa 16 peratus majikan memantau kakitangan mereka dengan kamera video. Dalam banyak kes, pekerja tahu bahawa mereka sedang difilemkan, dengan pemahaman bahawa kamera membantu untuk menghalang atau menangkap pencuri. Walau bagaimanapun, undang-undang mengenai pengawasan wujud untuk melindungi privasi pekerja daripada penggambaran atau rakaman yang tidak bertanggungjawab. Undang-undang Florida membina peraturan nasional yang mengawal pengawasan tempat kerja.
Pengawasan Undang-undang
Di bawah undang-undang Florida, kakitangan penguatkuasa undang-undang boleh menjalankan pengawasan yang diperlukan untuk penguatkuasaan undang-undang. Kadang-kadang garis di antara pengawasan yang sah dan tidak sah boleh menjadi kabur, bagaimanapun. Daripada cuba untuk membenarkan tujuan pengawasan di tempat kerja dalam pertempuran hukum, majikan Florida harus memposting tanda-tanda yang memperingatkan pekerja agar mereka dapat difilmkan atau direkam. Di bawah undang-undang negeri, pengawasan adalah undang-undang di kawasan yang tidak dianggap swasta dan di mana tanda-tanda yang dipasang atau kamera adalah jelas.
Voyeurism
Majikan tidak boleh merekodkan video, imej atau rakaman bunyi pekerja untuk tujuan hiburan di bawah undang-undang Florida. Mereka tidak boleh menyiarkan rakaman atau imej sedemikian, yang bermaksud menghantar mereka di Internet, menghantar e-mel kepada mereka atau menghantarnya ke mana-mana orang lain untuk tujuan hiburan. Begitu juga, majikan tidak boleh berkongsi rakaman atau imej untuk tujuan memalukan atau merosakkan subjek.
Pengawasan Pelanggan dan Pelanggan
Pelanggan dalam persekitaran awam seperti kedai atau tempat letak kereta harus mengharapkan mereka dapat ditonton menggunakan langkah pengawasan video. Majikan tidak berhak memantau pelanggan atau pelanggan di bilik persalinan atau tandas dengan menggunakan video atau kaedah pengawasan lain di dalam bilik. Seorang majikan boleh memerhatikan pelanggan dari luar bilik, selagi ini tidak menyerang privasi pelanggan. Contohnya, jika pintu duduk enam inci di luar lantai, majikan atau anggota kakitangan dapat melihat pelanggan meletakkan barangan dalam beg dan menangkap penjual kedai sebelum dia pergi.
Dasar Kebangsaan
Empat garis panduan tetap berlaku di semua negeri, dan dalam kes-kes undang-undang, garis panduan ini membantu mahkamah menentukan secara individu sama ada majikan mempunyai hak untuk menggunakan pengawasan. Pertama, pekerja berhak mendapat jangkaan munasabah untuk privasi dalam konteks tertentu, seperti semasa menukar di bilik ganti, menggunakan tandas atau mengadakan mesyuarat kesatuan. Kedua, pemantauan harus dilakukan hanya untuk tujuan khusus yang berkaitan dengan pekerjaan. Ketiga, majikan tidak boleh mendiskriminasi pekerja dengan mengukur hanya satu demografi tertentu. Keempat, majikan harus memberitahu pekerja bahawa mereka boleh menggunakan langkah pengawasan.
Penalti
Kebanyakan kesalahan pengawasan adalah salah laku dalam ijazah pertama, boleh dihukum dengan tempoh penjara satu tahun atau kurang, atau denda $ 1,000. Dalam beberapa kes, perbuatan itu dianggap sebagai kejahatan di peringkat ketiga, boleh dihukum dengan denda $ 5,000 atau hukuman penjara yang lebih panjang, sehingga 10 tahun untuk pesalah biasa.
