Pengurusan kontemporari melibatkan perancangan, pengetua, penganjuran dan pengendalian operasi untuk mencapai matlamat organisasi. Pengurus di setiap peringkat organisasi bertanggungjawab untuk menggunakan sumber secara berkesan. Membina kemahiran dalam membuat keputusan, memantau maklumat dan menyelia kakitangan adalah penting untuk mencapai kejayaan. Cabaran termasuk menguruskan tenaga kerja yang pelbagai, mengekalkan kelebihan persaingan, berkelakuan secara beretika dan menggunakan teknologi baru muncul.
Fungsi
Membina kemahiran pengurusan kontemporari melibatkan mengkaji prestasi pekerja dan membuat penambahbaikan operasi. Latihan membolehkan pengurus untuk membangunkan kepakaran dalam mendokumenkan dasar dan prosedur. Latihan dan pengalaman menyediakan pengurus untuk memilih dan memberi ganjaran pekerja mahir. Di samping itu, membangunkan kemahiran pengurusan kontemporari melibatkan pembelajaran bagaimana untuk menemu duga dan mengupah pekerja terbaik.
Faedah
Latihan pengurusan memastikan pemimpin syarikat membangunkan pelbagai kepakaran dalam menangani orang, proses dan teknologi. Kemahiran pengurusan bangunan membolehkan pengurus kontemporari memaksimumkan prestasi operasi dan mendorong pekerja untuk mencapai matlamat jangka panjang. Kepakaran dengan model pengurusan membolehkan pengurus menerapkan pembelajaran mereka ke senario dunia sebenar dan membolehkan pencapaian syarikat.
ciri-ciri
Pengurusan kontemporari menekankan secara berkesan dalam pasaran global, jadi pengurusan kepelbagaian adalah penting. Strategi pengurusan moden termasuk mewujudkan nilai-nilai yang mencerminkan komitmen untuk tempat kerja yang selamat untuk pekerja di semua peringkat organisasi, jadi latihan kepimpinan dalam etika dan kepatuhan dipaparkan. Pengurusan kontemporari juga mempunyai hubungan yang kuat dengan komuniti dan memastikan persekitaran yang mampan, oleh itu membina kemahiran kerjasama disertakan.
Jenis
Kemahiran pengurusan kontemporari termasuk menguruskan orang untuk mencapai tugas, mengekalkan kuasa, mewujudkan disiplin dan memastikan hala tuju dan rancangannya konsisten di seluruh syarikat. Jenis kemahiran lain yang diperlukan melibatkan pengendalian konflik, memberikan gaji yang saksama, memusatkan operasi yang sesuai, mengurus aliran kerja, mengekalkan perintah dan memastikan keadilan.
Pertimbangan
Pengurusan kontemporari termasuk keusahawanan. Pembangunan kemahiran dalam bidang ini melibatkan pembelajaran untuk mengenal pasti matlamat yang realistik, menguruskan risiko dengan sewajarnya dan memanfaatkan peluang. Mewujudkan budaya keusahawanan membolehkan idea kreatif dan inovatif dilaksanakan, yang menghasilkan kelebihan daya saing.
