Kontrak pekerjaan menetapkan bilangan jam yang diperlukan pekerja untuk setiap tempoh gaji. Setiap syarikat menetapkan definisi sendiri tentang pekerja sepenuh masa. Di California, tidak ada jumlah maksimum maksimum atau jam minimum yang mesti dilakukan oleh pekerja untuk ditakrifkan sebagai sepenuh masa. Walau bagaimanapun, terdapat parameter yang menunjukkan bahawa minggu kerja berjadual purata untuk pekerja sepenuh masa adalah antara 35 dan 40 jam.
Pasaran Buruh California
Tinjauan Pasar Buruh California diterbitkan setiap bulan oleh Bahagian Maklumat Pasaran Buruh Jabatan Pembangunan Pekerjaan California. Ia mentakrifkan pekerjaan sepenuh masa sebagai 35 jam seminggu atau lebih. Pada bulan Mei 2011, Kajian melaporkan bahawa purata jam mingguan dalam pengeluaran California berjumlah 41.3, dengan kadar purata masa seminggu purata 4.3 jam seminggu. Pada bulan Mei 2011, 12.5 juta Californians, 78.8 peratus daripada penduduk bekerja negeri, biasanya bekerja sepenuh masa.
Ambang untuk Lebih Masa
Jabatan Jabatan Perindustrian Negeri California memerlukan majikan untuk membayar lebih masa selepas pekerja yang tidak terkecuali telah bekerja lapan jam setiap hari kerja, kecuali jadual kerja alternatif alternatif secara persetujuan. Lebih masa perlu dibayar jika pekerja yang tidak dikecualikan bekerja lebih dari 40 jam setiap minggu kerja. Majikan boleh membuat keputusan pada jam berapa hari bermula hari kerja dan pada hari kerja minggu bermula minggu kerja. Ini tidak sepadan dengan permulaan peralihan pekerja dan mungkin berbeza antara pekerja, bergantung kepada perubahan yang dilakukan.
Purata Waktu Mingguan
Biro Statistik Buruh (BLS) menjejaki purata jam kerja mingguan di Amerika Syarikat setiap bulan. BLS melaporkan bahawa purata jam kerja mingguan bagi pekerja bukan gaji swasta di California pada Mei 2011 berjumlah 34.9 jam seminggu, naik sedikit daripada 34.6 jam pada Mei 2010. Ini berbanding 37 jam seminggu di Texas, negeri dengan purata tertinggi, dan 33.1 jam di New Hampshire, paling rendah. BLS mengukur jumlah jam yang sebenarnya bekerja berbanding jam yang dijadualkan. Angka ini dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti perolehan buruh, ketidakhadiran yang tidak dibayar, kerja sambilan, mogok dan turun naik yang lain dalam jadual kerja.
Cuti dan Makan Tengah Hari
Di California, Perintah Gaji Suruhanjaya Kebajikan Industri menyediakan tempoh rehat yang dibayar untuk pekerja yang tidak dikecualikan. Tempoh rehat perlu diambil pada pertengahan hari dan harus berjumlah 10 minit untuk setiap masa kerja berjadual selama empat jam. Majikan boleh menegaskan bahawa pekerja mengambil rehat di premis kerja dan boleh mengubah penjadualan istirahat dalam bilangan pekerjaan yang terhad, termasuk penyediaan penjagaan 24 jam, olahragawan, penghibur dan operasi kritikal keselamatan.
