Jabatan Sumber Manusia syarikat anda adalah asas interaksi dan pengurusan tenaga kerja anda. Dasar syarikat yang dibuat jabatan sumber manusia adalah penting untuk organisasi dan produktiviti perniagaan anda. Yang mengatakan, terdapat banyak faedah untuk melaksanakan dasar sumber manusia dalam perniagaan anda.
Pengambilan dan Pemilihan
Dasar yang berkaitan dengan proses pengambilan dan pemilihan adalah asas membina tenaga kerja. Anda mesti mempunyai rancangan untuk membuat permohonan, bagaimana untuk membuat prakualifikasi pemohon, bagaimana pemohon akan bergerak menjadi calon dan prosedur pekerjaan lain. Set dasar ini juga memberi manfaat kepada pekerja semasa yang merujuk pemohon kepada perniagaan anda.
Latihan dan Pembangunan Profesional
Peruntukan untuk latihan dan pembangunan pekerja dimasukkan ke dalam dokumen dasar sumber manusia kerana ia memberitahu pekerja tentang jenis pembangunan profesional yang tersedia kepada mereka. Di samping itu, dasar yang berkaitan dengan bantuan latihan dan pembangunan dalam perancangan pelan pembangunan pekerja atau pelan peningkatan prestasi. Dasar latihan dan pembangunan berfungsi sebagai garis panduan manfaat pendidikan yang tersedia kepada pekerja semasa.
Mengendalikan Kerisauan Pekerja
Banyak syarikat telah menulis prosedur untuk mengendalikan aduan pekerja, sama ada mereka dalaman, aduan tidak formal atau tuduhan yang dibuat mengenai majikan kepada agensi penguat kuasa. Manfaat dasar ini adalah untuk mendokumenkan komitmen syarikat anda terhadap amalan tidak berdiskriminasi dan bagaimana aduan tersebut diselesaikan. Dasar-dasar ini juga memberi manfaat kepada pekerja kerana mereka menyediakan maklumat penting mengenai komunikasi tempat kerja sekiranya pekerja tidak yakin siapa yang dia hubungi untuk membincangkan masalah atau masalah.
Keselamatan Tempat Kerja
Dalam masa yang lebih daripada keselamatan pekerja dalam pelaksanaan tugasnya adalah isu utama yang ditangani dalam dasar keselamatan, majikan mengedarkan dasar yang menangani perkara-perkara seperti keganasan di tempat kerja. Jenis dasar ini dibincangkan secara terperinci dengan kumpulan pekerja; polisi pemindahan kecemasan tidak berkesan jika anda tidak membincangkannya sehingga kecemasan berlaku. Manfaat lain untuk memiliki dasar keselamatan sumber manusia adalah mematuhi garis panduan persekutuan dan negeri untuk keselamatan tempat kerja.
Struktur organisasi
Pengenalan kepada manual dasar sumber manusia menerangkan struktur organisasi, jabatan yang memenuhi harapan dan kepimpinan syarikat. Di bahagian pengenalan, banyak majikan turut menerangkan falsafah syarikat kerana ia berkaitan dengan perkhidmatan pelanggan, rakan sekerja, kepimpinan dan etika perniagaan. Kenyataan etika sangat popular, terutama di dunia di mana tanggungjawab sosial diamati oleh begitu banyak penduduk. Bahagian dasar panduan sumber manusia ini juga menyatakan pematuhan syarikat terhadap undang-undang anti-diskriminasi persekutuan, negeri dan tempatan.
Kaedah Pekerjaan
Pekerja terbiasa mempelajari peraturan tempat kerja tertentu seperti kod berpakaian, prosedur tatatertib, tempat letak kereta, kehadiran dan jam kerja, cuti, faedah pekerja dan tarikh gaji. Dasar sumber manusia mengenai isu-isu ini mudah diakses oleh pekerja yang mempunyai pertanyaan, atau ditinjau oleh pekerja baru yang ingin mengetahui lebih lanjut tentang majikan baru mereka. Faedahnya adalah bahawa anda mempunyai komitmen bertulis kepada pekerja mengenai operasi perniagaan.
