Jabatan Sumber Manusia bertanggungjawab untuk mematuhi undang-undang berkaitan pekerjaan dan tempat kerja. Kebanyakan pengurus sumber manusia juga bertanggungjawab untuk melatih kakitangan pengurusan utama lain untuk memastikan undang-undang ini dikuatkuasakan di seluruh syarikat. Undang-undang yang paling biasa yang mempengaruhi keputusan dan tindakan HR melibatkan peluang pekerjaan yang sama, diskriminasi, undang-undang buruh dan daun tidak berisiko.
Akta Piawaian Buruh yang Adil
Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) adalah undang-undang yang mengatur gaji minimum, gaji lembur untuk pekerja yang bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu, undang-undang buruh kanak-kanak dan keperluan penyimpanan rekod. Undang-undang ini mula-mula digubal pada tahun 1938, dan telah diubah beberapa kali sejak penubuhannya. Jabatan Buruh Amerika Syarikat menyediakan program Internet yang menerangkan setiap aspek undang-undang ini dan hubungannya dengan pengurusan perniagaan dan pengurusan sumber manusia.
Akta Kesihatan Pekerjaan dan Keselamatan
Akta Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan telah digubal pada tahun 1970. Undang-undang ini ditadbir oleh Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan dan menghendaki pematuhan syarikat dengan pelbagai undang-undang yang melindungi pekerja dari persekitaran kerja yang tidak selamat. Akta ini juga menyediakan jaring keselamatan untuk pekerja yang bertindak sebagai penyedut jika keadaan tidak selamat berada di tempat kerja.Jabatan sumber manusia atau pemilik perniagaan dikehendaki menyimpan dokumentasi semua bahan berbahaya yang digunakan, melaporkan kecederaan atau kematian yang berlaku dan menyediakan latihan yang sepatutnya untuk apa-apa pekerjaan berbahaya di tempat kerja.
Akta Hak Sivil
Akta Hak Sivil telah digubal pada tahun 1973. Undang-undang ini melindungi pekerja dan pemohon dari diskriminasi berdasarkan bangsa, warna, agama, asal kebangsaan atau seks.
Akta Pembayaran Bersama
Akta Kesetaraan Bayar 1963 menjadikannya tidak sah bagi syarikat-syarikat untuk membayar gaji yang berbeza berdasarkan jantina bagi pekerja yang mempunyai kedudukan dan tahap tanggungjawab yang sama.
Akta Orang Kurang Upaya Amerika
Akta Orang Kurang Upaya Amerika telah diberlakukan pada tahun 1993. Undang-undang ini melarang diskriminasi terhadap pekerja kurang upaya dan memerlukan majikan untuk membuat penginapan yang munasabah di tempat kerja untuk membolehkan pekerja kurang upaya berjaya dalam pekerjaan mereka.
Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan
Diskriminasi Umur dalam Undang-undang Pekerjaan telah digubal pada tahun 1967. Undang-undang ini melindungi pekerja dan pemohon berumur 40 tahun dari didiskriminasi di tempat kerja atau semasa proses pengambilan pekerja.
Akta Cuti Perubatan Keluarga
Akta Cuti Perubatan Keluarga 1993 membolehkan pekerja yang bekerja dengan syarikat selama dua belas bulan atau lebih keupayaan untuk mengambil dua belas minggu cuti, tanpa gaji, dalam mana-mana tempoh dua belas bulan. Sebab-sebab yang boleh diterima untuk mengambil cuti termasuk kelahiran seorang kanak-kanak, mengamalkan atau menjadi ibu bapa angkat, menjaga anak, suami atau ibu bapa yang sakit parah atau ketika pekerja sakit parah. Apabila pekerja pulang ke tempat kerja selepas cuti, mereka mesti diberi kedudukan gaji dan tanggungjawab yang sama seperti kedudukan yang dipegang sebelum cuti tidak hadir.
