Menurut Akta Piawaian Buruh yang Adil, purata gaji berwajaran adalah satu pilihan untuk mengira kadar gaji tetap bagi pekerja yang bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja dalam dua atau lebih peranan yang berbeza yang mempunyai gaji yang berbeza. Walaupun menurut definisi purata gaji berwajaran mempertimbangkan kedua-dua masa pekerja bekerja pada setiap pekerjaan dan kadar gaji yang sepadan, pemahaman istilah sering lebih mudah dengan melakukan pengiraan sampel.
Takrif Pengiraan
Untuk mendapatkan purata berwajaran untuk kadar gaji tetap, tambahkan pendapatan dari setiap pekerjaan bersama-sama dan kemudian membahagikan jumlahnya dengan jumlah jam - termasuk kerja lebih masa - bekerja untuk semua pekerjaan. Untuk menentukan berapa banyak yang akan ditambah untuk lebih masa, tambahkan kadar masa lurus sebanyak 0.5 untuk mendapatkan bayaran separuh masa untuk kadar tetap berat dan kemudian darab jumlah ini dengan jumlah jam lebih masa.
Pengiraan Sampel
Sekiranya pekerja bekerja 45 jam pada $ 10 sejam dalam kedudukan perkeranian dan lapan jam lagi pada $ 12 sejam sebagai ejen pusat panggilan, anda akan membayar pekerja selama 53 jam. Tambah pendapatan dari kerja perkeranian - $ 450 - dan pendapatan dari pusat panggilan - $ 96 - untuk mendapatkan jumlah masa lurus sebanyak $ 546. Kemudian membahagikan $ 546 dengan jumlah jam yang dikerjakan - 53 - untuk mengira kadar purata purata wajaran sebanyak $ 10.30 sejam. Majukan $ 10.30 sebanyak 0.5 untuk mendapatkan kadar gaji lebih masa sebanyak $ 5.25 dan kemudian darab jumlah ini sebanyak 13 jam lebih masa. Tambah bayaran lurus - $ 546 - dan bayaran lebih masa - $ 68.25 - untuk mendapatkan $ 614.25, jumlah gaji termasuk masa lampau.
