Dalam mana-mana perbadanan, pembuat keputusan muktamad adalah pemegang saham, dan suara mereka dalam membuat keputusan - dan dalam pengurusan dan pengawasan perbadanan - adalah lembaga pengarah.
Perbadanan
Sebuah syarikat dimiliki oleh pemegang saham, atau mereka yang memiliki stok. Ini bermakna sekumpulan orang, sama ada swasta, kumpulan terhad atau orang awam, akan mempunyai pilihan untuk membeli "saham" stok di syarikat itu. Dan apabila seseorang, orang awam, syarikat lain atau kumpulan pelaburan memiliki peratusan saham dalam syarikat, mereka kemudian memiliki peratusan syarikat itu dan hak suara yang sesuai mengenai keputusan yang dibuat oleh para pemegang saham. Ini termasuk memutuskan siapa yang akan duduk di lembaga pengarah.
Lembaga Pengarah
Lembaga pengarah untuk mana-mana perbadanan dicaj dengan membuat keputusan pengurusan bagi syarikat itu bagi pihak pemegang saham (mereka yang telah membeli stok di syarikat itu). Tubuh ini sering dirujuk sebagai hanya "papan". Lembaga Pengarah memilih ketua pegawai eksekutif (CEO), Presiden dan eksekutif lain untuk menjalankan syarikat itu, dan amalan pengawasan terhadap prestasi mereka. Sekiranya sesebuah syarikat atau saham syarikat kurang baik, presiden dan CEO mesti menjawabnya kepada lembaga. Lembaga Pengarah mewakili para pemegang saham dan berusaha untuk memastikan bahawa syarikat membuat keputusan terbaik untuk memaksimumkan dividen (pembayaran dari stok kepada pemegang saham) untuk para pemegang saham.
Lembaga bertanggungjawab untuk banyak keputusan, termasuk pengambilan dan penembakan eksekutif, bagaimana untuk mengimbangi eksekutif, sama ada untuk mengagihkan dividen kepada para pemegang saham atau melabur semula mereka, berapa peratus keuntungan akan diagihkan sebagai dividen dan apakah misi dan arahan syarikat itu sejajar dengan kehendak pemegang saham. Tugas-tugas tertentu lembaga digariskan dalam undang-undang syarikat, yang juga menentukan berapa banyak ahli lembaga di sana dan bagaimana mereka dipilih.
Siapa yang boleh duduk di papan pengarah?
Undang-undang kecil, yang diguna pakai oleh lembaga pengarah, menentukan siapa yang boleh duduk di papan. Undang-undang ini, atau peraturan operasi untuk syarikat, menentukan berapa ramai orang boleh duduk di papan, di mana ahli lembaga boleh datang, dan bagaimana mereka dipilih. Bergantung kepada keadaan di mana syarikat itu diperbadankan, ada juga undang-undang yang berkaitan dengan berapa banyak pengarah yang boleh atau mesti duduk di papan dan yang layak duduk di papan.
Pada umumnya, kebanyakan syarikat mempunyai pengarah dari kedua-dua syarikat dan di luar syarikat. Seringkali kali para pemegang saham terkemuka, ahli pengurusan, dan pihak luar dipilih untuk kepakaran mereka dalam perkara tertentu, kecekapan dalam tadbir urus korporat, atau berprofil tinggi yang berpotensi di kalangan orang ramai akan duduk di papan. Kepelbagaian di papan akan memastikan bahawa semua sudut pandangan adalah sebahagian daripada membuat keputusan, termasuk pandangan pengurusan dan pandangan pemegang saham.
Siapa yang melantik para pengarah?
Pengarah-pengarah dilantik dalam pelbagai cara, tetapi hampir seluruhnya adalah tertakluk kepada undian pemegang saham, yang sering diadakan di mesyuarat pemegang saham umum. Sementara itu, sekiranya kekosongan jawatan timbul, sesetengah syarikat mempunyai undang-undang yang membolehkan pengarah lain untuk sementara melantik seorang pengarah sehingga pengundian pemegang saham boleh diadakan. Para pengarah berpotensi boleh dicalonkan oleh para pengarah, pengurusan, pemegang saham atau jawatankuasa pencarian yang dibentuk oleh para pemegang saham untuk tujuan mencari pengarah untuk lembaga.
Bagaimanakah pengarah dipecat dari papan?
Pengarah-pengarah dikeluarkan oleh undi pemegang saham, dengan cara yang sama mereka dipilih. Mereka juga boleh bersara, dan dalam beberapa situasi - dan menurut beberapa peraturan - dibuang oleh pengarah lain. Walau bagaimanapun, proses ini lebih sukar daripada memilih ahli lembaga kerana sering kali terdapat peruntukan undang-undang dan pakej pampasan yang diperlukan untuk mengelakkan penyingkiran ahli lembaga pengarah.
