Menguruskan orang adalah salah satu tugas penting yang mempunyai penyelia dan pengurus. Terdapat banyak tugas lain yang mesti ditangani para profesional ini. Latihan pengurusan penyeliaan jauh ke arah menyediakan pekerja untuk menyelesaikan tugas mereka dengan berkesan. Latihan yang betul akan memastikan projek dan tugasan siap tepat pada masanya kerana pekerja kini dilengkapi untuk mengendalikan beban kerja menuntut. Dalam artikel ini, kami akan membincangkan latihan pengurusan penyeliaan dan apa yang dilakukan oleh organisasi.
Faedah
Faedah utama program latihan pengurusan penyeliaan adalah garis bawah yang berjaya, pengekalan pekerja yang lebih baik, peningkatan kualiti dan pengeluaran, keupayaan untuk mengekalkan kecekapan, dan kesan aliran. Latihan pengurus meningkatkan produktiviti dan produktiviti pekerja di bawahnya. Apabila produktiviti meningkat, garisan bawah juga terjejas dengan cara yang positif. Ini menjadikan syarikat itu lebih mampu bersaing di pasaran berbanding pesaing utama.
Kesan aliran adalah kesan buruk yang dapat dilihat di seluruh syarikat berdasarkan satu tindakan. Kerana latihan, masa dan bahan tidak akan terbuang sedikit. Pekerja kini akan tahu cara yang betul untuk menyelesaikan tugas tugas. Latihan memberikan tekanan yang lebih rendah di kalangan pekerja peringkat rendah kerana mereka kini bekerja untuk pengurus yang tahu bagaimana menangani orang. Melalui semua ini, dengan penyelia terlatih yang lebih baik, terdapat kemalangan di tempat kerja yang kurang, kurang absen dan kos pengambilan yang lebih rendah kerana pengekalan pekerja lebih tinggi.
Tempoh masa
Masa terbaik untuk menghantar pekerja melalui latihan pengurusan penyeliaan sebelum mereka memberi tugas tambahan dan tanggungjawab penyelia. Cara terbaik untuk memastikan syarikat mempunyai orang yang paling cekap bekerja untuk itu adalah untuk menyedari bahawa penyelia perlu dilatih selepas disewa. Dengan cara ini mereka lebih emosi dilengkapi untuk masuk ke dalam kedudukan baru mereka. Selepas latihan awal, pekerja dikehendaki melengkapkan sesi latihan tahunan yang kerap untuk memastikan tahap pengetahuan dan kecekapan mereka segar.
Bidang Pengajian
Terdapat begitu banyak bidang yang berlainan yang boleh dikawal oleh pengurusan penyeliaan. Bergantung kepada kewajipan syarikat dan hasil yang diingini, mana-mana mata pelajaran yang disenaraikan di bawah ini akan dimuatkan ke dalam mana-mana program latihan pengurusan penyeliaan: • Penetapan Matlamat Kejayaan • Kepimpinan yang Berjaya • Menguruskan Orang dan Berwenang Pihak Berkuasa • Pengurusan Masa • Delegasi yang Berjaya • Membuat Keputusan Kemahiran • Penyelesaian Masalah • Motivasi dan Bagaimana Motivasi • Mendapatkan Pekerja Terbaik
Trend
Tujuan latihan pengurusan penyeliaan yang baik adalah menyediakan para pengurus dan penyelia untuk tugas mengurus orang dan waktu. Sebab syarikat gagal kerana pengurusan yang buruk. Pengurusan yang baik mendorong pekerja untuk menjadi lebih produktif dan memberi mereka insentif untuk kekal. Syarikat-syarikat kini memahami konsep ini, dan melihat wang yang dibelanjakan untuk latihan sebagai pelaburan.Tahun lepas, syarikat menghabiskan purata $ 1,202 setiap pekerja untuk latihan. Dari semua wang yang dibelanjakan untuk melatih pekerja, 21% daripadanya adalah dalam pembangunan kepimpinan dan latihan pengurusan penyeliaan; menjadikannya kawasan yang paling menarik untuk majikan. Syarikat-syarikat dari semua jenis industri melompat ke kereta untuk mendapatkan kakitangan pengurusan yang terlatih. Industri yang menghabiskan banyak wang untuk latihan pengurusan adalah kewangan dan insurans, dengan purata kira-kira $ 1,061 latihan setiap pekerja. Industri yang paling sedikit dibelanjakan adalah runcit, dengan purata kira-kira $ 594 setiap pekerja.
Jenis
Pada masa lalu, jika syarikat perlu menghantar pengurus mereka ke latihan pengurusan penyeliaan, mereka akan mengupah seseorang untuk masuk ke pejabat selama sesi seminggu. Masalah dengan kaedah ini adalah bahawa semua orang perlu mengambil latihan sekali gus dan pengeluaran akan terhenti. Pada masa kini, banyak pilihan yang berbeza tersedia untuk syarikat yang ingin kekal produktiviti sementara pengurus latihan. Berikut adalah beberapa jenis pilihan latihan yang dimiliki oleh syarikat: • Pusat Latihan Dalam Rumah: Banyak syarikat yang lebih besar kini mempunyai jabatan Latihan & Pembangunan mereka sendiri yang membolehkan pekerja mendaftar dan menghadiri kelas secara percuma. Orang-orang di belakang latihan dan pembangunan mengikuti trend latihan dan mengembangkan kelas berdasarkan bahan terbaik. Menjalankan dan mengekalkan jenis program latihan ini sangat mahal, tetapi sangat bernilai dan boleh ditawarkan kepada pekerja sebagai sebahagian daripada pakej manfaat. • Seminar dan Konferensi: Bagi setiap industri, terdapat seminar dan persidangan yang diadakan di seluruh dunia. Para penyampai memberitahu para profesional tentang trend dan produk baru yang tersedia untuk pengurus dan penyelia untuk mengendalikan pekerjaan mereka dengan lebih baik. • Jurulatih Outsource: Terdapat beberapa syarikat yang pakar dalam latihan pekerja dan pengurus. Mereka boleh menjalankan latihan di laman web anda atau di lokasi latihan mereka. Sesetengah syarikat masih suka pilihan ini kerana mereka mendapat latihan memenangi anugerah untuk pengurus mereka dan mereka tidak perlu mengekalkan program latihan mereka sendiri.
