Apabila pekerja memberi anda notis perletakan jawatan, biasanya akan menyenaraikan hari kerja terakhir pekerja. Selepas memberikan notis, seseorang pekerja mungkin ingin menukar tarikh itu untuk sebab tertentu, seperti kesukaran mencari kerja baru atau keperluan untuk memperluaskan faedah. Dalam sesetengah keadaan, anda mungkin perlu menerima perubahan pada tarikh peletakan jawatan. Tiada undang-undang persekutuan wujud mengenai prosedur peletakan jawatan. Sebaliknya, undang-undang adalah berdasarkan keadaan negara.
Kontrak pekerjaan
Sekiranya pekerja tersebut dilindungi oleh kontrak pekerjaan rasmi atau perjanjian tawar-menawar kolektif, tarikh peletakan biasanya tidak boleh diubah. Dalam keadaan ini, kedua-dua belah pihak telah bersetuju dengan terma perjanjian tersebut. Walau bagaimanapun, jika perjanjian baru ditandatangani oleh kedua-dua pihak mengenai perubahan, anda boleh membenarkan perubahan itu - tetapi anda tidak bertanggungjawab untuk berbuat demikian. Peguam pekerjaan boleh dirujuk jika anda tidak jelas mengenai spesifik undang-undang di negara anda.
Tiada Kontrak Pekerjaan
Tanpa kontrak pekerjaan, pihak pengurusan membuat keputusan muktamad mengenai sama ada atau tidak untuk membenarkan pekerja mengubah tarikh perletakan jawatannya. Majikan tidak berkewajipan untuk menerima perubahan. Jika pekerja meminta tarikh lebih awal atau lewat dan anda boleh menampung ini, anda bebas untuk membenarkan perubahan itu. Walau bagaimanapun, jika perubahan akan menjejaskan operasi anda - jika anda telah mengupah gantian, misalnya - anda tidak perlu meluluskan perubahan tarikh. Jika syarikat anda mempunyai dasar yang membolehkan perubahan dalam tempoh tertentu selepas pemberitahuan awal, anda dikehendaki menerima perubahan jika ia datang dalam tempoh tersebut.
Kelemahan
Secara amnya, pekerja memberikan notis dua minggu apabila mereka meletakkan jawatan. Seorang pekerja yang ingin menukar tarikh peletakan jawatan ke tarikh yang lebih jauh boleh mengemukakan masalah. Apabila pekerja meletakkan jawatan, dia layak mengemukakan faedah pengangguran. Di beberapa negeri, seperti Texas, beban bukti yang sah adalah pada pekerja apabila notis itu dua minggu atau kurang. Walau bagaimanapun, sebaliknya adalah benar jika tempoh peletakan jawatan lebih besar daripada dua minggu. Di samping itu, seorang pekerja boleh meminta perubahan tarikh dengan harapan untuk memperluaskan faedah, seperti insurans kesihatan. Pemberian permintaan sedemikian akan mengakibatkan syarikat membelanjakan lebih banyak manfaat untuk pekerja berlepas ini.
Kelebihan
Menerima perubahan pada tarikh perletakan jawatan boleh memberi anda lebih banyak masa untuk mencari pengganti atau lebih banyak masa untuk melatih seseorang. Kelebihan lain berlaku jika tarikh peletakan jawatan baru bertepatan dengan akhir tempoh gaji, yang akan menjadikan proses lebih mudah untuk jabatan gaji.
