Dengan struktur korporat moden, pemilikan syarikat dan kawalan mengagihkan antara pemegang saham. Struktur perniagaan dapat memberikan kelebihan kepada keseluruhan perusahaan, tetapi juga dapat membuat beberapa beban ekstra di sepanjang jalan. Sebelum memilih untuk dimasukkan, ia membantu memahami kedua-dua belah isu.
Membuat Keputusan Demokratik
Salah satu kelebihan korporat moden ialah ia menggunakan proses membuat keputusan demokratik mengenai isu-isu utama. Apabila saham sesebuah syarikat memecah, setiap saham stok biasa biasanya membawa satu undi. Para pemegang saham mendapat peluang untuk mengundi mengenai perkara untuk syarikat. Daripada mempunyai satu orang yang bertanggungjawab membuat semua keputusan penting, kumpulan itu boleh menentukan apa yang paling sesuai.
Struktur tidak semangat
Satu lagi kelebihan memisahkan kawalan dan pemilikan syarikat adalah bahawa para eksekutif dan pengurus peringkat atas syarikat itu tidak semestinya mereka yang memiliki majoriti syarikat. Ini memisahkan orang-orang yang membuat keputusan operasi sehari-hari bagi syarikat dari mereka yang memiliki stok. Ini bermakna para pengurus dan Ketua Pegawai Eksekutif, atau Ketua Pegawai Eksekutif, boleh membuat keputusan berdasarkan kepentingan syarikat dan bukan diri mereka sendiri.
Komplikasi
Salah satu masalah yang berpotensi untuk menggunakan kaedah ini adalah ia merumitkan membuat keputusan dan memaksa mereka untuk mengambil masa lebih lama daripada yang sepatutnya. Sebagai contoh, sekiranya pemegang saham tidak berpuas hati dengan lembaga pengarah, mereka boleh memilih ahli lembaga pengarah baru. Walau bagaimanapun, ia mengambil masa untuk mengedarkan maklumat kepada semua pemegang saham dan kemudian mengundi kepada ahli lembaga pengarah. Sebagai perbandingan, entiti perniagaan lain boleh membuat keputusan dengan lebih cepat.
Putuskan sambungan
Memisahkan pemilikan dan kawalan syarikat boleh memberi manfaat kepada kes-kes, tetapi ia juga boleh menyebabkan perpecahan antara kedua-dua pihak. Para pelabur dalam syarikat itu mungkin tidak memahami apa yang sebenarnya berlaku dalam syarikat. Selalunya, pekerja syarikat mungkin tidak memahami dengan tepat apa yang difikirkan oleh para pelabur mengenai perkara-perkara penting. Ini boleh membawa kepada masalah komunikasi dan andaian.
