Matlamat pengurusan sumber manusia adalah untuk memastikan bahawa organisasi menarik dan mengekalkan calon berkelayakan untuk mencapai matlamat dan objektif organisasi. Kesatuan ini terdiri daripada pekerja dalam syarikat yang bergabung bersama untuk memastikan isu-isu berkaitan pekerjaan seperti cuti, istirahat makan, promosi dan kenaikan gaji ditangani dengan adil.
Akta Perhubungan Buruh Negara
Pada tahun 1935, Akta Hubungan Tenaga Kebangsaan (NLRA) telah ditandatangani oleh undang-undang oleh Kongres. Ia direka untuk melindungi hak pekerja dan majikan dan untuk menggalakkan tawar kolektif. Badan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB) adalah agensi persekutuan yang peranannya adalah untuk melindungi hak-hak pekerja sektor swasta yang ingin atau yang telah bergabung dengan kesatuan dengan tujuan untuk meningkatkan upah dan kondisi kerja mereka.
Peranan Sumber Manusia
Dalam persatuan yang bersatu, sumber manusia (HR) mewakili kepentingan terbaik organisasi dalam rundingan dengan kesatuan. Apabila perjanjian dicapai, HR bertanggungjawab untuk penafsiran dan pelaksanaan mana-mana perjanjian yang dicapai. HR bertanggungjawab sepenuhnya untuk mengawal dan mengarahkan kegiatan tenaga kerja, namun, ini dilakukan dalam beberapa garis panduan yang telah ditetapkan yang telah dipersetujui oleh HR dan kesatuan. Kehadiran kesatuan di tempat kerja membataskan beberapa tahap bagaimana pekerja ditamatkan. HR sering menghadapi cabaran dari kesatuan apabila mereka cuba untuk mendisiplin, menggantung atau menamatkan pekerja yang mengambil bahagian.
Tawar-menawar kolektif
Perundingan kolektif adalah proses perundingan yang dilakukan oleh kesatuan bagi pihak anggotanya dengan sumber daya manusia dengan niat memasuki kontrak dengan resolusi untuk masalah buruh. Kesatuan dibentuk kerana terdapat kekuatan bilangan dan sebagai kolektif, organisasi akan lebih cenderung untuk bekerjasama dengan satu kumpulan daripada jika pekerja individu mencuba perkara yang sama. Kontrak-kontrak yang dirundingkan oleh kesatuan dengan HR yang meliputi upah, manfaat dan syarat-syarat kerja terikat oleh kedua belah pihak.
Pertimbangan
Di Amerika Syarikat, majikan lebih suka mempunyai persekitaran kerja tanpa kesatuan. Berlawanan dengan majikan merasakan kehadiran kesatuan mengambil keupayaan mereka untuk mengekalkan kawalan langsung ke atas upah dan faedah. Walau bagaimanapun, kelebihan kesatuan di tempat kerja ialah masalah pekerja akan menyalahkan wakil kesatuan mereka bukannya pengurusan. Oleh itu, kesatuan kadang-kadang terpaksa menangani perkara-perkara kecil, yang membolehkan waktu HR untuk menangani isu-isu yang bermakna.
