Bekerja sebagai akauntan membolehkan anda melakukan banyak tugas. Bagaimanapun, satu tugas yang tidak mungkin anda jangkakan adalah menunaikan penilaian diri untuk penilaian prestasi anda. Adalah bijak penyelia anda untuk meminta masukan anda mengenai prestasi anda semasa tempoh kajian terakhir. Ini memberikan anda peluang untuk merenungkan output anda dan mempunyai suara dalam dokumen yang akan menjadi sebahagian daripada fail personel anda.
Keperluan Am
Keperluan prestasi anda tidak seharusnya mengejutkan anda. Anda sepatutnya menerima pelan kedudukan akauntan sejurus selepas anda diupah. Ia sangat serupa, jika tidak sama, kepada penilaian prestasi anda, kecuali bahawa ia menyatakan kategori tugas akauntan dan apa yang dianggap oleh syarikat itu sebagai penyelesaian yang memuaskan. Walaupun kedudukan yang berbeza dalam syarikat anda akan mempunyai rancangan tersuai, kategori yang akan sama dalam semua itu adalah keperluan umum. Terlepas dari pekerjaan anda, anda akan diharapkan memenuhi syarat-syarat tertentu, seperti datang ke kerja tepat waktu, bersaing dengan rekan kerja anda, menerima tugas secara sukarela dan teratur.
Penilaian Tugas Selesai
Sebelum anda diberi pelan prestasi anda, syarikat anda mungkin melakukan analisis tugas pekerjaan untuk kedudukan akuntan. Apabila tugas yang diperlukan disenaraikan, ia telah menentukan apa yang perlu anda lakukan untuk melaksanakannya dengan memuaskan. Oleh itu, apabila anda melengkapkan penilaian diri anda, melihat tugas dan tanggungjawab untuk akauntan dan menilai diri anda pada tahap prestasi untuk masing-masing. Sebagai contoh, anda mungkin perlu menilai keupayaan anda untuk menganalisis dan menerapkan pengetua perakaunan standard. Sekiranya kerja anda tidak mengandungi banyak kesilapan, anda boleh memberikan rating purata di atas. Pertimbangkan kemahiran anda mengimbangi rekod, melengkapkan laporan tepat waktu dan menggunakan perisian perakaunan dengan betul. Jika anda melihat setiap tugas secara berasingan, anda dapat menilai diri dengan lebih tepat dan menentukan sama ada anda menjalankan tugas anda pada tahap yang memuaskan atau di atas.
Kemahiran Komunikasi dan Interpersonal
Banyak jawatan dalam syarikat memerlukan pekerja untuk berinteraksi dengan pihak pengurusan, rakan sekerja, orang awam dan pelanggan. Oleh itu, kemahiran komunikasi dan interpersonal adalah penting untuk melaksanakan tugas tugas anda. Sebagai akauntan, anda mungkin perlu menghubungi jabatan lain untuk menjawab soalan anda atau mengambil rekod. Jika anda tidak berfungsi dengan baik dengan ahli kakitangan lain, ini mungkin memberi kesan kepada produktiviti dan prestasi anda. Jadilah objektif apabila menarafkan diri anda di kawasan ini dan fikirkan tentang interaksi anda dengan orang lain sebelum anda memutuskan tahap kecekapan anda.
Komen
Mungkin ada bahagian di bahagian bawah penilaian anda yang menawarkan peluang untuk meninggalkan komen. Anda mungkin merasakan penilaian anda terhadap tugas-tugas yang dilakukan adalah mencukupi. Walau bagaimanapun, menambah komen anda akan memberi anda peluang untuk menerangkan bidang yang anda rasa anda perlukan penambahbaikan. Anda boleh menjelaskan situasi negatif yang berlaku dengan pekerja lain semasa tempoh penarafan atau masa yang anda tidak dapat menyeimbangkan laporan pendapatan dan perbelanjaan untuk salah satu jabatan yang anda berikan. Anda juga boleh menambah matlamat anda untuk tempoh penarafan seterusnya dan keinginan anda untuk mempromosikan ke kedudukan akauntan kanan satu hari. Nyatakan matlamat anda untuk tempoh kajian seterusnya.
