Membangunkan bahagian sumber manusia anggaran organisasi anda sering merupakan tanggungjawab pekerjaan anda sebagai eksekutif HR. Bajet yang lengkap akan membolehkan anda memenuhi keperluan komputer, perjalanan, merekrut, gaji, keahlian dan faedah yang berkaitan dengan sumber manusia organisasi anda. Semasa anda menyediakan belanjawan jabatan anda, sertakan kedua-dua keperluan semasa dan yang diunjurkan untuk membentangkan rancangan yang fiskal dan realistis kepada jabatan perakaunan anda.
Pampasan dan Manfaat
Pampasan dan manfaat umumnya terdiri daripada majoriti bajet SDM, kerana banyak organisasi menjalankan gaji pekerja melalui anggaran peruntukan sumber manusia. Apabila bekerja pada bahagian pampasan dan faedah belanjawan, termasuk gaji pekerja, pengangguran dan cukai persekutuan dan negeri yang berkaitan. Juga termasuk bahagian majikan insurans kesihatan. Bergantung kepada pakej insurans organisasi anda, anda mungkin perlu memasukkan insurans hayat, penglihatan, kesihatan dan kecacatan. Sekiranya syarikat anda mempunyai pelan persaraan, juga termasuk kos dalam bahagian pampasan dan faedah belanjawan anda.
Sistem Maklumat Sumber Manusia
Sistem maklumat sumber manusia adalah bahagian penting dari kebanyakan jabatan HR. HRIS adalah sama ada perisian yang dipasang atau sistem dalam talian yang anda gunakan untuk memasukkan pelbagai maklumat mengenai pekerja anda, seperti data pekerja, pengesanan pemohon dan gaji. Kos sistem HRIS anda akan berbeza-beza berdasarkan ciri-ciri sistem anda dan cara jabatan perakaunan anda memperuntukkan akses komputer anda. Bekerja dengan jabatan perakaunan atau teknologi maklumat untuk menentukan kos HRIS anda.
Latihan dan pembangunan
Kos latihan dan pembangunan adalah bahagian penting dalam anggaran sumber manusia anda. Anda mungkin bertanggungjawab untuk latihan dan pembangunan di seluruh organisasi atau hanya bertanggungjawab untuk latihan dan pembangunan kakitangan sumber manusia anda. Dalam mana-mana kes, artikel oleh Persatuan Pengurusan Sumber Manusia berhak, "Apa yang Perlu Disertakan dalam Belanjawan Latihan?" mengesyorkan termasuk kos bahan latihan digital dan bercetak, penghormatan speaker atau yuran, akses latihan dalam talian dan penyewaan bilik persidangan di luar tapak, jika diperlukan. Bertemu dengan pihak pengurusan atasan untuk menentukan modul latihan apa yang mereka ingin sampaikan sepanjang tahun untuk membangunkan belanjawan anda. Bagi kakitangan anda sendiri, masukkan kos keanggotaan kepada organisasi sumber manusia, yuran persidangan dan perjalanan.
Perkhidmatan Sumber Manusia
Bahagian perkhidmatan sumber manusia anggaran anda merangkumi perkhidmatan periferi jabatan anda menyediakan untuk menyokong organisasi. Termasuk yuran agensi pekerjaan jika anda kadang-kadang menggunakan pekerja sementara semasa sibuk. Alihkan wang untuk firma carian eksekutif, jika sesuai. Kos lain termasuk kos pra-pekerjaan atau pengujian dadah berkala untuk pekerja, yuran cek kredit, program bantuan pekerja atau ujian latar belakang. Jika organisasi anda menggunakan akhbar, majalah atau sumber dalam talian untuk mengiklankan posisi terbuka, masukkan kos pengiklanan dalam belanjawan anda.
