Dengan mewujudkan akauntabilitas di tempat kerja anda, anda boleh menggalakkan pekerja untuk melangkah ke plat dan mengambil tanggungjawab untuk menyelesaikan tugas pekerjaan mereka dan prestasi kerja keseluruhan. Mengekalkan akauntabiliti dalam pekerja anda pada mulanya dapat membuktikan tugas yang sukar. Salah satu cara untuk mewujudkan budaya akauntabiliti adalah untuk melibatkan pekerja anda dalam permainan bangunan pasukan dengan tumpuan akauntabiliti keseluruhan. Dengan mengambil jalan ini, anda boleh memberi tumpuan kepada akauntabiliti sedikit lebih mudah untuk menerima pakai pekerja anda.
Lagu Penyataan Misi
Kakitangan anda tidak boleh bertanggungjawab ke misi syarikat anda jika mereka tidak mengetahui apa misi itu. Untuk memastikan pekerja anda menyedari sepenuhnya apa yang anda cuba capai, melibatkan diri dalam penciptaan lagu pernyataan misi. Bahagikan pekerja anda ke dalam pasukan dan kemukakan setiap pasukan dengan salinan pernyataan misi syarikat anda. Mintalah pasukan untuk menetapkan pernyataan ini kepada muzik, membuat lagu dalam gaya pilihan mereka. Selepas semua pasukan mempunyai masa untuk menyediakan, mintalah mereka menyampaikan ciptaan muzik mereka kepada kakitangan lain, dan mengundi lagu yang terbaik.
Peta untuk Kejayaan
Pekerja lebih mampu mencapai kejayaan jika mereka tahu bagaimana untuk mencapai kejayaan. Sertai pekerja anda bersama-sama dalam penerokaan apa yang diperlukan untuk berjaya dengan melengkapkan peta ke aktiviti kejayaan. Untuk memulakan aktiviti ini, minta pekerja anda memilih titik permulaan dan titik akhir. Sekiranya perniagaan anda mengkhusus dalam pengiklanan, sebagai contoh, titik permulaan anda boleh menjadi pemerolehan klien baru, dan anda mengakhiri penyebaran iklan mereka yang berjaya. Bahagikan pekerja ke dalam kumpulan, dan berikan setiap helaian kertas carta. Minta pekerja anda bekerja sebagai pasukan untuk membuat peta kejayaan dengan mencipta satu carta yang membawa dari titik permulaan yang diputuskan hingga selesai, menyentuh elemen-elemen penting di antara. Benarkan setiap pasukan membentangkan peta mereka. Letakkan peta yang lengkap di tempat yang kelihatan supaya mereka bertindak sebagai peringatan bagaimana untuk mencapai kejayaan.
T-Shirt Peranan Pasukan
Jika pekerja sedar sepenuhnya tentang peranan mereka dalam pasukan mereka, mereka lebih mampu bertanggungjawab terhadap peranan ini. Menggalakkan pemahaman peranan dengan melibatkan pekerja anda dalam aktiviti reka bentuk t-shirt. Untuk memulakan aktiviti ini, berikan setiap pekerja kemeja putih. Sediakan pekerja anda dengan cat kain atau pena kain, dan minta mereka menghiasi baju kaos mereka supaya pakaian itu mewakili peranan mereka dalam pasukan. Sebagai contoh, seorang pengurus jabatan boleh membuat gelas besar di kaosnya, yang mewakili fungsinya untuk menyaksikan para pekerja. Benarkan pekerja memakai pakaian mereka yang lengkap untuk bekerja pada hari selepas aktiviti tersebut.
Perlumbaan Re-tulis yang Rapid
Kadang-kadang pekerja gagal untuk mencapai matlamat mereka kerana mereka tidak merasakan matlamat mereka dapat dicapai. Mengatasi masalah ini dengan mewujudkan semangat keberkesanan dalam tenaga kerja anda dengan aktiviti menulis semula cepat. Untuk mempersiapkan aktiviti ini, cetak pernyataan pendek atau frasa yang berkaitan dengan syarikat anda. Bahagikan pekerja anda ke dalam pasukan masing-masing dua atau tiga orang pekerja, dan berikan setiap pasukan satu salinan pernyataan ini, penanda dan sekeping kertas carta. Mengarahkan pekerja anda untuk membahagikan pernyataan itu menjadi dua atau tiga bahagian, bergantung kepada bilangan individu dalam pasukan. Beritahu pekerja bahawa, apabila anda berkata pergi, mereka harus mengulangi kenyataan itu pada carta mereka menggunakan tangan mereka yang tidak dominan. Ganjaran pasukan yang menamatkan tugas yang mencabar terlebih dahulu dengan hadiah untuk usaha mereka.
