Pencarian kerja boleh menjadi proses yang sangat panjang, dan banyak organisasi menemubual calon yang berkelayakan beberapa kali. Sekiranya anda cukup bernasib baik untuk membuat temuduga kedua, ia biasanya bermakna temu ramah pertama berjalan lancar dan syarikat pengambilan mahu anda bertemu pengurus dan pembuat keputusan yang lain. Secara umumnya, wawancara kedua mendapat lebih banyak maklumat mengenai kedudukan dan syarikat. Wawancara kedua adalah masa anda untuk membuktikan bahawa anda akan menjadi aset yang berharga kepada syarikat itu, dan anda boleh melakukan ini dengan bertanya pelbagai soalan yang bijak dan terperinci.
Soalan Posisi
Semasa wawancara pertama kemungkinan besar memberi tumpuan kepada soalan dan perbincangan yang luas tentang set kemahiran anda, pengalaman masa lalu dan keterangan kedudukan, wawancara kedua biasanya masuk dengan terperinci mengenai apa yang diharapkan dari anda. Apabila giliran anda bertanyakan soalan, buat sebahagian besar masa anda dengan mendapatkan penjelasan tentang kedudukannya. Beberapa soalan yang baik untuk wawancara kedua termasuk: "Bolehkah anda memperjelaskan apa tugas awal saya semasa saya masih latihan?" Dan "Sila jalankan saya melalui hari biasa di tempat kerja. Apakah tanggungjawab harian saya?"
Soalan Syarikat
Gunakan wawancara kedua untuk memastikan ini adalah syarikat yang anda ingin bekerjasama. Tanya soalan mengenai kepimpinan syarikat dan budaya kerja atau falsafah, serta sebarang peristiwa baru-baru ini yang anda baca. Menurut Columbia University, satu soalan yang baik untuk perwakilan HR adalah, "Apa orientasi dan program latihan seperti?" Soalan-soalan lain yang baik termasuk: "Berapa kerap penilaian prestasi dijalankan?" Dan "Adakah syarikat itu telah melalui sebarang PHK di beberapa tahun kebelakangan ini atau adakah anda meramalkan sebarang perubahan besar? "Jika anda seorang lulusan kolej baru-baru ini, tanyakan mengenai program mentor dan laluan kerjaya, kerana anda akan memastikan bahawa anda boleh berkembang secara profesional.
Faedah Soalan
Walaupun anda tidak sepatutnya membuat gaji atau nombor sebelum pengurus pengambilan, anda boleh bertanya mengenai manfaat keseluruhan kedudukan. Sebagai contoh, anda boleh bertanya, "Berapa kerapkah tinjauan gaji dijalankan dan bagaimana mereka dinilai?" Tanya soalan am, seperti, "Apa pakej faedah keseluruhan anda?" Dan "Adakah syarikat mempunyai pelan pembayaran balik tuisyen?"
Soalan Peer
Banyak syarikat akan memperkenalkan anda kepada calon pekerja atau rakan sebaya dalam wawancara kedua. Manfaatkan masa ini dengan bertanya soalan yang baik, seperti: "Apa yang terbaik tentang syarikat?" Dan "Apakah cabaran terbesar anda di sini?" Anda juga mungkin bertanya: "Apa hari kerja biasa seperti? "untuk memastikan bahawa apa yang anda telah diberitahu adalah tepat.
