Secara umumnya, manfaat pengangguran adalah untuk mereka yang telah dipisahkan dari majikan mereka tanpa kesalahan mereka sendiri. Oleh itu, jika anda telah dilepaskan dari pekerjaan anda, anda berhak menerima manfaat ini. Sekiranya anda meletak jawatan atau ditamatkan sebabnya, anda masih berhak mendapat faedah pengangguran; Walau bagaimanapun, anda perlu menjalani pendengaran pengangguran dan menjawab beberapa soalan untuk menentukan kelayakan anda.
Kenapa Anda Ditamatkan atau Mengapa Anda Tinggalkan?
Di bawah Akta Keselamatan Sosial 1935 yang menubuhkan undang-undang persekutuan mengenai faedah pengangguran, kerajaan negeri bertanggungjawab untuk menentukan sama ada pekerja itu bersalah dalam membawa penamatan. Oleh itu, pemeriksa tuntutan - di telefon atau orang sendiri - mesti mengetahui sama ada anda telah ditamatkan kerana salah laku (kecurian, penyelewengan), masalah prestasi atau keterlambatan. Hanya penamatan untuk salah laku pasti menghalang manfaat penerima anda. Sekalipun anda meletak jawatan, anda layak untuk pengangguran jika anda meletak jawatan kerana keadaan tempat kerja, bantahan teliti atau menjaga ahli keluarga yang sakit, menurut Pengangguran-tips.com.
Apakah Jawatan / Tugas Jawatan Anda?
Sekiranya anda dipecat kerana prestasi kerja anda atau ketidakupayaan anda untuk memenuhi tuntutan bos anda, maklumat yang anda berikan tentang persepsi anda terhadap tajuk dan tugas tugas anda mungkin penting dalam menentukan sama ada anda menerima faedah. Sebagai contoh, bagaimana anda menerangkan kewajipan tugas anda mungkin berbeza dengan cara majikan anda menerangkannya. Penubuhan fakta adalah yang paling penting dalam pendengaran pengangguran, menurut Jabatan Tenaga Kerja Kansas.
Bilakah Hari Kerja Terakhir Anda?
Maklumat yang anda berikan mengenai hari kerja terakhir anda harus konsisten dengan tarikh anda memfailkan tuntutan anda. Juga, mendokumenkan hari terakhir kerja anda adalah penting untuk membantah sebutan majikan anda mengenai tarikh penamatan atau perletakan jawatan yang berlainan. Di banyak negeri, tuntutan pengangguran boleh difailkan pada minggu di mana terdapat pemisahan dari majikan. Sebagai contoh, di Michigan "tuntutan untuk manfaat pengangguran bermula minggu ia difailkan."
